2020-10-11
106
6.1. Промежуточная аттестация проводится в форме:
Промежуточная аттестация по практике Б2.В.03(П) Научно-исследовательская работа проводится в форме зачета с оценкой.
Студенты допускаются к защите отчета при условии выполнения всех видов работ на практике, предусмотренных индивидуальным заданием и рабочим планом-графиком проведения практики, и своевременном предоставлении документов, перечисленных в п.5.
Защита отчета по практике проходит в виде публичного выступления с иллюстрацией материала (презентации) в электронном виде. Защита отчета по практике проводится структурными подразделением не позднее двух недель после завершения прохождения студентами практики в соответствии с календарным учебным графиком.
6.2. Оценочные средства для промежуточной аттестации.
По окончании практики осуществляется защита отчета по практике, которая приравнивается к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости обучающихся. При защите отчета могут присутствовать декан факультета, заведующий и преподаватели соответствующей кафедры, руководители практики от организации (предприятия, учреждения). Оценка за практику выставляется в ведомость и заносится в зачетную книжку обучающегося за подписью руководителя практики от кафедры.
Критериями оценки являются:
- знание теоретических основ своей практической деятельности;
- умение применять знания на практике;
- владение навыками анализа и систематизации в рамках своей практической деятельности.
Примеры контрольных вопросов:
1. Охарактеризуйте подразделение, в котором проходила практика (назначение подразделения, структура, перечень решаемых задач, используемое программное и техническое обеспечение).
2. Приведите перечень научной литературы, документации, изученной в период практики. Какие выводы сделаны в результате анализа изученной литературы?
3. Каким образом производился поиск информации необходимой для выполнения задания практики?
| ПК-1.2.3.2 Отработка исследовательских навыков по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов для разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью
| демонстрация основных теоретических положений | концепции управления персоналом, кадровая политика организации, основы стратегического управления персоналом, трудовой потенциал, интеллектуальный капитал организации, управление интеллектуальной собственностью. | Зачет с оценкой в форме защиты отчета по практике |
| применять теоретические положения на практике | разработка и реализация концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом. | ||
| Способности применять методы анализа и систематизации | анализ эффективности формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, систематизации полученных данных. | ||
| ПК-12.4.1 Овладение основными методами и приемами научно-исследовательской работы
| демонстрация основных теоретических положений | основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации | Зачет с оценкой в форме защиты отчета по практике |
| применять теоретические положения на практике | оптимизация документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями. | ||
| Способности применять методы анализа и систематизации | анализ эффективности внедрения кадровой и управленческой документации | ||
| ПК-13.4.1 Отработка исследовательских навыков по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов
| демонстрация основных теоретических положений | кадровое делопроизводство, основы организации архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики | Зачет с оценкой в форме защиты отчета по практике |
| применять теоретические положения на практике | умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников | ||
| Способности применять методы анализа и систематизации | составление кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами | ||
| ПК-14.3.3 Овладение основными методами и приемами научно-исследовательской работы
| демонстрация основных теоретических положений | экономические показатели деятельности организации, показатели по труду, методы анализа экономических показателей | Зачет с оценкой в форме защиты отчета по практике |
| применять теоретические положения на практике | разработка и экономическое обоснование мероприятий по улучшению экономических показателей деятельности организации и показателей по труду | ||
| Способности применять методы анализа и систематизации | владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда) | ||
| ПК-15.3.2 Отработка исследовательских навыков по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов | демонстрация основных теоретических положений | стратегический план организации, кадровое планирование | Зачет с оценкой в форме защиты отчета по практике |
| применять теоретические положения на практике | умение рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации | ||
| Способности применять методы анализа и систематизации | владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации | ||
| ПК-16.4.2 Отработка исследовательских навыков по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов для анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала | демонстрация основных теоретических положений | стратегия организации в области подбора и привлечения персонала, подбор и привлечение персонала в организацию, методы подбора и привлечения персонала в организацию | Зачет с оценкой в форме защиты отчета по практике |
| применять теоретические положения на практике | практическое применение навыков анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала | ||
| Способности применять методы анализа и систематизации | владение навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала | ||
| ПК-17.3.3 Отработка исследовательских навыков по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов
| демонстрация основных теоретических положений | знание основ разработки и внедрения профессиональных, в том числе корпоративных стандартов в области управления персоналом, должностные инструкции, функции подразделений разного уровня | Зачет с оценкой в форме защиты отчета по практике |
| применять теоретические положения на практике | составлять описания и распределять функции и функциональные обязанности сотрудников | ||
| Способности применять методы анализа и систематизации | владение навыками разработки и внедрения профессиональных, в том числе корпоративных стандартов в области управления персоналом | ||
| ПК-20.2.2.1 Отработка исследовательских навыков по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов | демонстрация основных теоретических положений | аттестация, деловая оценка персонала, обратная связь, методы оценки персонала организации | Зачет с оценкой в форме защиты отчета по практике |
| применять теоретические положения на практике | оценить эффективность аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала | ||
| Способности применять методы анализа и систематизации | владение навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала | ||
| ПК-21.3.1 Отработка исследовательских навыков по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов | демонстрация основных теоретических положений | основы оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом | Зачет с оценкой в форме защиты отчета по практике |
| применять теоретические положения на практике | умение оценивать качество обучения, работать с кадровым резервом | ||
| Способности применять методы анализа и систематизации | владение навыками управления карьерой персонала организации | ||
| ПК-22.3.2 Отработка исследовательских навыков по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов для исследований удовлетворенности персонала работой в организации | демонстрация основных теоретических положений | бюджетирование персонала, методы бюджетирования затрат на персонал | Зачет с оценкой в форме защиты отчета по практике |
| применять теоретические положения на практике | формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение | ||
| Способности применять методы анализа и систематизации | владение навыками контроля за использованием рабочего времени | ||
| ПК-23.3.3 Отработка исследовательских навыков по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов для оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации | демонстрация основных теоретических положений | методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования, материальное и нематериальное стимулирование, эффективность | Зачет с оценкой в форме защиты отчета по практике |
| применять теоретические положения на практике | способность применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации | ||
| Способности применять методы анализа и систематизации | методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования | ||
| ПК-24.4.1 Отработка исследовательских навыков по сбору, анализу и обобщению рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом
| демонстрация основных теоретических положений | функции управления персоналом, рыночные и специфические риски, связанные с деятельностью по реализации функций по управлению персоналом, методы анализа | Зачет с оценкой в форме защиты отчета по практике |
| применять теоретические положения на практике | способность использовать результаты проведенного анализа рыночных и специфических рисков для принятия управленческих решений | ||
| Способности применять методы анализа и систематизации | способность проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом | ||
| ПК-25.4.1 Отработка исследовательских навыков по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов для проведения аудита и контроллинга персонала
| демонстрация основных теоретических положений | знание основ проведения аудита и контроллинга персонала | Зачет с оценкой в форме защиты отчета по практике |
| применять теоретические положения на практике | умение применять на практике знание основ проведения аудита и контроллинга персонала | ||
| Способности применять методы анализа и систематизации | владение важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей, методами бюджетирования затрат на персонал | ||
| ПК-26.1.4 Отработка исследовательских навыков по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов для проведения аудита и контроллинга персонала
| демонстрация основных теоретических положений | основ проведения аудита и контроллинга персонала | Зачет с оценкой в форме защиты отчета по практике |
| применять теоретические положения на практике | применять на практике проведения аудита и контроллинга персонала | ||
| Способности применять методы анализа и систематизации | использовать важнейшие методы экономического и статистического анализа трудовых показателей, методами бюджетирования затрат на персонал |
Шкала оценивания.
По окончании практики осуществляется защита отчета по практике, которая приравнивается к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости обучающихся. При защите отчета могут присутствовать декан факультета, заведующий и преподаватели соответствующей кафедры, руководители практики от организации (предприятия, учреждения). Оценка за практику выставляется в ведомость и заносится в зачетную книжку обучающегося за подписью руководителя практики от кафедры.
Оценка результатов прохождения обучающими всех видов практик учитывается при рассмотрении вопроса о назначении стипендии.
Обучающиеся, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время.
Установлены следующие критерии оценок:
| 100% - 90% | обучающийся, выполнивший в срок и на высоком уровне весь намеченный объем работы, требуемый программой практики того или иного курса, обнаружил умение правильно определять и эффективно решать основные задачи. |
| 89% - 75% | обучающийся, выполнивший намеченную на период практики программу, обнаружил умение определять основные задачи и способы их решения. |
| 74% - 60% | обучающийся, выполнив программу практики, не проявил глубоких знаний теории и умения применять ее на практике, допускал ошибки в планировании и решении задач. |
| менее 60% | обучающийся не выполнил программу практики, не подготовил отчета, допускал ошибки и нарушение (однократное/неоднократное) дисциплины в ходе проведения практики. |
6.3. Методические материалы
Процедуры оценивания знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций, осуществляются в соответствии с Положением о структуре и содержании балльно-рейтинговой системы оценки знаний, обучающихся в Волгоградском институте управления – филиале ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (Утверждено Ученым советом ВИУ РАНХиГС от 20.01.2017 г., Протокол №2).
7. Учебная литература и ресурсы информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
7.1. Основная литература.
1. Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента: учебник. – Дело, 2013.
2. Управление персоналом: учебник для бакалавров под ред. А. А. Литвинюка Рос.гос. торгово-эконом. ун-т. – Юрайт, 2012.
3. Макарова И. К. Привлечение, удержание и развитие персонала компании: [учеб.пособ.] / Ирина Камильевна Макарова, Оксана Евгеньевна Алехина, Людмила Михайловна Крайнова; Рос.акад. народ. хоз-ва и гос. службы при Президенте РФ. - М.:,. Дело, 2012 - 122 с.
4. Маслова В. М. Управление персоналом: учебник – Юрайт, 2011.
7.2. Дополнительная литература.
1. Яхонтова Е. С. Стратегическое управление персоналом: учебник М.: Дело 2013
2. Травин В. В. Управление человеческими ресурсами: учеб.-практ. пособие. Модуль 4 / Виктор Валентинович Травин, Михаил Иванович Магура, Марина Борисовна Курбатова; Рос.акад. народ. хоз-ва и гос. службы при Президенте РФ. - М.: Дело 2011,. - 127 с.
3. Г.И. Михайлина [и др.] Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие/.— Электрон.текстовые данные.— М.: Дашков и К 2014,.— 280 c.
4. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: учеб.пособие. - [5-е изд.]. Дело 2011- 942 с. М.:
5. Панов А.И. Стратегический менеджмент [Электронный ресурс]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению (080100) «Экономика и управление»/ Панов А.И., Коробейников И.О., Панов В.А.— Электрон.текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА 2012,.— 302 c.
6. Карпова Н. В. Экономика и социология труда: Социально-трудовые процессы в системе рыночного хозяйства: учеб. пособие для вузов. - Старый Оскол: ТНТ 2013,. - 367 с.
7. Е.В. Михалкина [и др.] Управление человеческими ресурсами организации: теория, процессы, технологии [Электронный ресурс]: монография/.— Электрон.текстовые данные.— Ростов-на-Дону: Южный федеральный университет 2011.— 426 c.
8. Демушина О. Н. Антикризисное управление персоналом: учеб.пособие / ФГБОУ ВПО Рос. акад. народ. хоз-ва и гос. службы при Президенте РФ, Волгогр. фил. - Волгоград Изд-во ВФ РАНХиГС, 2012. - 127 с.
7.3. Нормативные правовые документы.
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. / Российская Федерация. Конституция (1993). – М.: Проспект, 1999
2. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая [Текст]: по сост. на 1.04.2010 г. / Российская Федерация. Законы. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2010. - 473 с. - (Кодексы. Законы. Нормы, Вып. 20 (178)).
3. ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 г. N 58-ФЗ
4. ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ
5. ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» №131-ФЗ от 06.10.2003 г.
6. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. [Текст]: по сост. на 01.04.2015 г. / Российская Федерация. Законы. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2015. – 473 с. – (Кодексы. Законы. Нормы, Вып. 42 (258)).
7.4. Интернет-ресурсы.
1. www.ucd.ie/~ipsa - International Political Science Association (IPSA)
2. www.management.com.ua - Интернет портал для управленцев.
3. www.megabook.ru/business - экономический словарь.
4. www.glossary.ru - служба тематических толковых словарей.
5. www.bpm-online.ru - все об управлении бизнес процессами, стратегией, финансами, персоналом, маркетингом.
6. ek-lit.agava.ru/books.htm - Библиотека экономической и деловой литературы. Читальня.
7. eup.kulichki.net/Catalog/All-All.htm - Библиотека экономической и управленческой литературы. Бесплатная электронная библиотека (монографии, диссертации, книги, статьи, новости и аналитика, конспекты лекций, рефераты, учебники).
8. econom.nsc.ru/jep - Виртуальная экономическая библиотека.
9. www.garant.ru – Гарант.
10. www.vopreco.ru - Журнал «Вопросы экономики».
11. www.expert.ru- Журнал «Эксперт».
12. www.akdi.ru- Интернет-сервер «АКДИ Экономика и жизнь».
13. www.consultant.ru - Консультант-Плюс.
14. dic.academic.ru/searchall.php - Словари и энциклопедии.
15. glossary.ru - Служба тематических толковых словарей.
16. www.zipsites.гu - Библиотека экономической и управленческой литературы.
17. www.sf–online.ru – Деловой журнал «Секрет фирмы».
7.5. Иные источники – отсутствуют.
