Завдання для контролю знань

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

МАРІУПОЛЬСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ЕКОНОМІКО-ПРАВОВИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ЕКОНОМІЧНОЇ ТЕОРІЇ

НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ

Щодо вивчення курсу «економіка І ФІНАНСИ підприємства»

Для студентів спеціальності «Менеджмент організацій»

денної форми навчання

 

МАРІУПОЛЬ - 2012

Дисциплина «ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ»

для специальности «Менеджмент организаций»:

 

Дисциплина изучается в 4 семестре.

Лекций – 28 часов (14 пар)

Семинаров – 26 часа (13 пар)

Индивидуальных занятий – 5 часов.

МКР (зачет) (последнее семинарское занятие)

 

Получить оценку за изучение дисциплины можно только при условии выполнения всех видов работ:

1. Участие в работе семинаров.
2. Написание 3-х текущих контрольных работ;
3. Написание диктанта терминов (перечень дает преподаватель).
4. Выполнение самостоятельной работы, которая включает:

· Самостоятельное конспектирование вопросов по изучаемым темам (вопросы дает преподаватель во время лекции);

· Индивидуальное задание (выполнение домашней контрольной работы по вариантам).

· Реферативное исследование.

1. Написание модульной контрольной работы.

Оцениваются знания студентов следующим образом:

1. Ответы на семинарских занятиях – 3 балла – максимум 2 0 баллов;
2. Текущие контрольные работы – 3 контрольные работы по 5 баллов – максимум 15 баллов;
3. Диктант терминов – 10 баллов (выставляется среднее арифметическое за 3 диктанта);
4. Самостоятельная работа, всего максимум – 35 баллов

- презентация на семинарском занятии реферативного исследования - максимум 10 баллов (7 баллов за содержание + 3 балла за защиту).

- конспект СРС – максимум 10 баллов.

- индивидуальное задание (контрольная работа по вариантам)– максимум 15 баллов.

5. МКР – 1 работа – максимум 20 баллов.

Таким образом, при изучении дисциплины можно набрать максимум       100 баллов.

План семінарських занять

З курсу «Економіка і фінанси підприємства» для студентів спеціальності

«менеджмент організацій» (денної форми навчання)

 

Семінар № 1. Підприємство як суб’єкт господарювання.

Основи підприємницької діяльності.

1. Визначення, цілі та напрями діяльності підприємства.

2. Правові основи функціонування підприємства.

3. Класифікація і структура підприємств.

4. Добровільні та інституціональні об’єднання підприємств (організацій).

5. Ринкове середовище господарювання підприємств та організацій.

6. Підприємництво як сучасна форма господарювання.

7. Договірні взаємовідносини і партнерські зв’язки у підприємницькій діяльності.

8. Міжнародна підприємницька діяльність.

9. Розв’язання практичних завдань.

Теми рефератів

1. Особливості визначення місії та головних напрямів діяльності підприємств різних форм власності та сфер діяльності.

2. Основні тенденції зміни законодавчої бази діяльності підприємств в Україні.

3. Структура підприємства та чинники, що на неї впливають.

4. Мета створення, особливості та ефективність діяльності добровільних та інституціональних об’єднань підприємств.

5. Складові елементи ринкової структури.

6. Франчайзинг як особлива форма організації бізнесу.

7. Активізація підприємницької діяльності в Україні.

8. Форми співробітництва у сферах виробництва, товарообміну й торгівлі, фінансових відносин.

9. Тенденції розвитку міжнародних економічних відносин.

10. Спільні підприємства в системі міжнародного бізнесу: мотивація та процедура створення, механізм функціонування.

11. Тенденції і проблеми розвитку спільних підприємств в Україні.

12. Особливості економіки сучасних вітчизняних підприємств.

13. Державне регулювання діяльності підприємств: міжнародний та вітчизняний досвід.

14. Значення договірних взаємовідносин в бізнесі.

15. Регулювання міжнародної підприємницької діяльності.

 

Завдання для контролю знань

1. Характеристика підприємства (фірми) як первинної ланки виробничої сфери та юридичної особи.
2. Методологічні основи обґрунтування множинних цілей діяль­ності підприємства (фірми).
3. Правові основи діяльності підприємств (фірм) за умов рин­кової економіки.
4. Тенденції щодо зміни в Україні кількості підприємств за фор­мою власності майна і чисельністю працівників.
5. Соціально-економічні переваги акціонування державних підприємств.
6. Актуальні проблеми обґрунтування виробничої й загальної структури підприємств різних форм власності.
7. Особливості форм добровільного й інституційного об’єднання підприємств – асоціації, консорціуми, корпорації, фінансово-промислові групи, холдинги й ін.
8. Доцільність та ефективність створення холдингових компаній в окремих галузях економіки України.
9. Сутнісно-змістова характеристика ринкового середовища діяльності вітчизняних підприємств.
10. Поглиблена оцінка основних принципів поведінки суб'єктів господарювання на вітчизняному та світовому ринках.
11. Проблеми визначення та обґрунтування напрямів діяльності підприємств (фірм).
12. Сутність і господарське значення лізингової діяльності підприємств (фірм).
13. Складові елементи ринкової інфраструктури.
14. Що є спільного у визначенні сутності підприємництва й бізне­су; ознаки, за якими розрізняють підприємництво та бізнес.
15. Економічне й соціальне значення розвитку підприємниць­кої діяльності для формування ефективної системи господарю­вання.
16. Вибір організаційно-правової форми підприємницької діяль­ності з урахуванням її переваг і недоліків.
17. Основні параметри формування належного підприємницько­го середовища в Україні.
18. Сучасні проблеми активізації підприємництва в Україні.
19. Класифікація та сутнісно-змістова характеристика різних підприємницьких договорів.
20. Конкретні форми партнерських зв'язків за окремими напря­мами підприємницької діяльності.
21. Рівні інтернаціоналізації і форми міжнародної підприємниць­кої діяльності.
22. Проблеми створення та ефективного функціонування міжна­родних спільних підприємств в Україні.
23. Національний, міжнародний і наднаціональний рівні регу­лювання міжнародної підприємницької діяльності.

 

Питання для дискусій

1. Чи можна оптимізувати структуру видів підприємств за формами власності?

2. Чи є різниця у визначенні змістової характеристики «корпорації» у вітчизняній та зарубіжній практиці?

3. Чи існують передумови для створення в Україні дієвих промислово-фінансових груп?

4. Чи існують критерії вибору класичної та інноваційної моделі підприємства?

5. Як ранжирувати показники, за якими можна обґрунтувати вибір організаційно-правової форми підприємницької діяльності?

6. Чи є проблеми створення та функціонування спільних підприємств в Україні?

Семінар № 2. Управління підприємством. Персонал.

1. Сутність і функції процесу управління.

2. Методи управління діяльністю підприємств.

3. Організаційні структури управління підприємствами.

4. Вищі органи державного управління підприємствами та організаціями.

5. Поняття, класифікація і структура персоналу підприємства та інших суб’єктів господарювання.

6. Визначення чисельності окремих категорій працівників.

7. Кадрова політика й сучасна система управління персоналом.

8. Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу фірми.

9. Розв’язання практичних завдань.

Теми рефератів

1. Змістова характеристика окремих методів управління.

2. Загальна характеристика організаційної структури управління.

3. Система державного управління суб’єктами господарювання.

4. Організація та взаємовідносини центральних органів виконавчої влади.

5. Особливості формування структури персоналу різних підприємств та організацій різних типів, розмірів і форм власності.

6. Тенденції динаміки структури персоналу в окремих галузях і сферах діяльності.

7. Обґрунтування оптимальної чисельності персоналу підприємств різних типів та інфраструктурних організацій.

8. Адаптована до ринкових умов господарювання система формування та набору різних категорій персоналу.

9. Оцінка ділових якостей керівників і менеджерів фірми.

10. Особливості систем управління персоналом у фірмах окремих зарубіжних країн.

11. Конкурсно-контрактна система найму працівників фірми.

 

Завдання для контролю знань

1. Об'єктивна необхідність управління підприємствами та іншими суб'єктами господарювання (діяльності).
2. Функції управління підприємством (організацією) та їхня адаптація до умов ринкової економіки.
3. Методи управління підприємствами (організаціями): сутність, пріоритети, узгодженість і взаємодія.
4. Наукове обґрунтування доцільного (найбільш ефективного) типу організаційної структури управління щойно утвореним підприємством.
5. Умови доцільності використання дивізіональної та матрич­ної організаційних структур управління суб'єктами господарю­вання.
6. Організаційно-економічна необхідність і змістова характе­ристика діяльності вищих органів державного управління підприємствами та організаціями.
7. Чинна в Україні система загальнодержавного управління суб'єктами господарювання і напрями її вдосконалення.
8. Системний аналіз якісного складу персоналу підприємства.
9. Тенденції динаміки структури персоналу підприємств різних галузей промисловості та народного господарства України.
10. Проблеми визначення необхідної кількості управлінського персоналу.
11. Сучасна кадрова політика підприємств та організацій.
12. Формування системи управління персоналом підприємства за сучасних умов господарювання.
13. Формування й функціонування ринку праці за сучасних умов господарювання.
14. Сучасні форми та ефективність підготовки й підвищення ква­ліфікації управлінського персоналу підприємств.
15. Теорія і практика оцінки різних категорій персоналу як важ­ливий елемент системи управління трудовим колективом.
16. Узагальнення зарубіжного досвіду управління персоналом і визначення можливостей його використання на підприємствах України.

Питання для дискусій

1. Чи є вітчизняній або зарубіжній теорії універсальний перелік усіх складових визначення якості трудового життя?
2. Чи є система показників для оцінки результативності праці управлінського персоналу?
3. Чи є універсальна методика для складання «резюме» при працевлаштуванні?

 

Семінар № 3. ПОТОЧНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА № 1 за темами 1-4 включно