Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с выходом на работу основного работника

При увольнении в связи с выходом основного работника в день прекращения трудового договора работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, в частности (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ):

· зарплата за отработанный период;

· компенсация за неиспользованный отпуск. Она выплачивается за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка работника;

· иные причитающиеся работнику суммы (например, премия, если она полагается ему).

Какие риски за нарушение порядка увольнения временного работника в связи с выходом на работу основного работника

Возможны, в частности, следующие риски:

· административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Тогда вам придется выплатить эти суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ;

· административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушения по оформлению документов об увольнении: приказа, трудовой книжки, личной карточки работника;

· материальная ответственность по ст. 234 ТК РФ - если вы внесли в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности) неправильную формулировку причины увольнения либо задержали выдачу трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности).

Кроме того, в случае признания увольнения незаконным работника могут восстановить на работе и обязать вас выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, а также выплатить иные суммы (например, судебные издержки). Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Например, это возможно, если вы уволите временного работника, хотя основной еще не вышел на работу.