2014-02-04
1783
Гигиеническое нормирование параметров производственного микроклимата установлено нормой стандартов безопасности труда, а также СНиПом 2.584-96. Нормируемые минимальные и допустимые параметры микроклимата – температура, относительная влажность и скорость движения воздуха. Значения параметров микроклимата устанавливаются в зависимости от способности человека к акклиматизации в разное время года и категории работ по уровню энергозатрат. От периода года зависит способность организма к акклиматизации, а следовательно значение оптимальных и допустимых параметров.
При нормировании различают теплый и холодный период года. Теплый период года характеризуется среднесуточной температурой наружного воздуха выше +10°, а холодный период года +10° и ниже.
При нормировании параметров микроклимата учитывают категории работ по тяжести выполнения на основе общих затрат энергии организмом в единицу времени. Различают следующие категории работ:
1) Легкие физические работы – все виды деятельности, которые производятся сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (швеи, контролеры);
|
|
|
2) Физические работы средней тяжести – работы связанные с постоянной ходьбой и перемещением мелких до 1 кг. изделий, работы связанные с ходьбой и перемещением тяжестей до 10 кг. (профессии в литейных, кузнечных, сварочных цехах);
3) Тяжелые физические работы – работы связанные с систематическим физическим напряжением и переноской значительных тяжестей свыше 10 кг.
20.Психофизические и экономические основы безопасности труда.
20.1Психические процессы, свойства и состояния, влияющие на безопасность труда.
Психическая деятельность человека включает:
- психические процессы;
- психические свойства;
- психические состояния.
Психические процессы составляют основу психической деятельности. Различают познавательные, эмоциональные и волевые психические процессы.
Психические свойства – качества личности (характер, темперамент).
Психическое состояние человека – это структурная организация компонентов психики, выполняющих функцию взаимодействия человека со средой обитания.
20.2 Психические процессы, определяющие безопасность человека.
Память – свойство запоминания, сохранения и последующего воспроизведения человеком информации, непосредственно связанной с безопасностью, особенно оперативного характера.
Внимание – это направленность сознания человека на определенные объекты, имеющие в данной ситуации существенное значение, а также сосредоточение сознания, предполагающее повышенный уровень умственной или двигательной активности.
|
|
|
Восприятие – это отражение в сознании человека предметов или явлений при их воздействии на органы чувств.
Мышление – это процесс познания действительности, характеризующийся общением.
Чувства – это субъективное отражение в сознании человека реальной действительности.
Чувственный тон – это эмоциональная окраска психического процесса.
Эмоции – переживание человеком какого-либо чувства.
Настроение – это общее эмоциональное состояние человека, формирующее в течении определенного периода времени характер протекания отдельных психических процессов и поведение человека.
Воля – это форма психической активности человека, которая характеризуется регулированием самим человеком своего поведения, ограничением или отказам от других стремлений и побуждений во имя достижения поставленной цели.
Мотивация – совокупность желаний, устремлений, побуждений, мотивов, установок и других побудительных сил личности.
Риск – может быть мотивированным и не мотивированным.
20.3Психические свойства человека, влияющие на безопасность человека.
Характер – совокупность индивидуально-психологических свойств, проявляющихся в типичных для конкретной личности действиях при определенных обстоятельствах и его отношении к этим обстоятельствам.
Темперамент – это характеристика динамических, психологических особенностей – интенсивности, скорости, темпа, ритма, психических процессов и состояния.
20.4 Психологическое состояние человека и производственная безопасность.
Длительные – определяющие отношение человека к выполняемой работе и его общий психологический настрой.
Временные – возникающие из-за различных нарушений в производственной работе, неполадок, конфликтных ситуаций.
Периодические – связанные с настроением на активную деятельность и желанием работать или, наоборот, с пониженной готовностью работать, утомлением, перенапряжением, сонливостью, апатией, скукой, вызванной однообразием и монотонностью работы.
20.5 Виды трудовой деятельности.
1) Физический труд: ручной, механический, труд на конвейере, труд на полуавтоматическом и автоматическом производстве.
2) Умственный труд: управленческий, операторский, творческий, труд преподавателей врачей, учащихся.
3) Смешанный – сочетание физического труда и умственного.
Физический труд – характеризуется, прежде всего, повышенной мышечной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и его функциональные системы сердечнососудистую, нервно-мышечную и дыхательную и т.д.
Умственный труд – связан с приемом и переработкой информации и требует напряжение внимания, памяти, активизации процессов мышления, связан с повышенной эмоциональной нагрузкой.
20.6 Классификация условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса.
Тяжесть физического труда – это в основном мышечные усилия и затраты энергии: физическая, динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочие позы, наклоны корпуса, перемещение в пространстве.
По степени тяжести условия труда классифицируются:
- оптимальные (легкая физическая нагрузка);
- допустимые (физическая нагрузка средней тяжести);
- вредные (тяжелый труд):
· Первая
· Вторая
· Третья.
Напряженность труда – это эмоциональная и интеллектуальная нагрузка, нагрузка на анализаторы человека (слуховой, зрительный и т.д.), монотонность нагрузок, режим работы.
По степени напряженности условия труда классифицируются:
- оптимальные (напряженность труда легкой степени);
- допустимые (напряженность средней степени);
- напряженная (тяжелый труд):
· Первая
· Вторая
· Третья.
|
|
|
20.7 Классификация условий труда по факторам производственной деятельности.
По факторам трудовой деятельности условия труда бывают:
1. Оптимальные условия труда – условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются условия для высокой работоспособности;
2. Допустимые условия труда – характеризуются такими уровнями факторов среды, которые не превышают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, при этом возможные изменения функционального сознания организма проходят за время перерывов на отдых или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия на состояние здоровья работающих и их потомства;
3. Вредные условия труда – характеризуются наличием факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающие воздействие на организм работающего и (или) его потомства;
4. Опасные условия труда – характеризуются таким уровнем вредных производственных факторов, воздействие которых в течении рабочей смены или даже ее части создает угрозу жизни, высокий риск тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.
20.8 Чрезмерные или запредельные формы психического напряжения.
В зависимости от преобладания возбудительного или тормозного процесса можно выделить 2 типа запредельного психического напряжения:
Тормозной тип – характеризуется совокупностью и замедленностью движений. Работник не способен с прежней ловкостью и скоростью производить профессиональные действия.
Возбудимый тип – проявляется в виде повышенной активности, многословности, дрожание рук и голоса.
20.9 Основные психологические причины травматизма.
По психологической причине возникновения опасных ситуаций можно подразделить на несколько типов:
1. Нарушение мотивационной части действий человека, которое проявляется в нежелании действия, обеспечивающего безопасность. Для устранения причин мотивационной части необходимо осуществлять пропаганду, воспитание и образование в области безопасности.
2. Нарушение ориентировочной части действий человека, которое проявляется в не знании норм и способов обеспечения безопасности, правил эксплуатации оборудования. Для устранения причин проводят обучение, выработку навыков и приемов безопасных действий.
|
|
|
3. Нарушение исполнительной части действий человека, которые проявляются в невыполнении правил и инструкции по безопасности из-за несоответствия психофизиологических возможностей человека требованиям данной работы. Для устранения причин проводят профессиональный отбор, периодические медицинские обследования.
Причины осознанного нарушения правил безопасности:
Ø Экономия сил;
Ø Экономия времени;
Ø Безнаказанность;
Ø Самоутверждение в глазах окружающих;
Ø Стремление следовать групповым интересам и нормам;
Ø Ориентация на идеалы;
Ø Привычка работать с нарушениями;
Ø Самоутверждение в собственных глазах;
Ø Переоценка собственного опыта;
Ø Стрессовое состояние;
Ø Склонность к риску.
21.Освещение.
Сточки зрения безопасности труда зрительная способность и зрительный комфорт человека очень важны, т.к. с помощью зрения человек получает до 90% информации. Свет – это ключевой элемент нашей способности видеть. Если помещение слабо освещено, то идет неправильное осознание степени риска. Недостаточное освещение вызывает зрительный дискомфорт, выражающийся в ощущении неудобства или дискомфорта.
21.1 Характеристики освещения и световой среды.
Существуют 2 источника света – это солнце и искусственные источники, созданные человеком. Основные искусственные источники света – это электрические источники (лампы накаливания и газоразрядные лампы). Источники света излучают энергию в виде электромагнитных волн, имеющих различную длину волны.
Освещение и световая среда характеризуется следующими параметрами:
· Световой поток (Ф) – это часть электромагнитной энергии, которая излучается источником в видимом диапазоне, поскольку световой поток это не только физическая величина, но и физиологическая величина, т.к. характеризует зрительное восприятие (единицы измерения - Люмен).
· Сила света (J), т.к. источник света может излучать свет по различным направлением не равномерно, вводится понятие сила света. Сила света – это отношение величины светового потока, распространяющегося от источника света в некотором телесном угле к величине этого телесного угла. (единица измерения - Кандела).
W- телесный угол.
Солнце и искусственные источники света – это первичные источники светового потока, т.е. источники в которых генерируется электромагнитная энергия. Однако существуют и вторичные источники – поверхности объектов, в которых отражается свет. Вторичные источники характеризуются коэффициентом отражения (r) –это доля светового потока падающего на поверхность, которая отражается от нее.
Величина светового потока отраженного поверхностью предмета и распространяющегося в некотором телесном угле, отнесенная к величине этого угла и площади отражающей поверхности называется яркостью объекта (α).
Чем больше яркость объекта, тем больше световой поток от него поступает в глаз и тем сильнее сигнал, поступающий от глаза человека в зрительный мозг, т.о. казалось бы чем больше яркость, тем лучше человек видит объект. Но это не совсем так, если поверхность на которой располагается объект имеет близкую по величине яркости, то величина поступающих в мозг сигналов одинакова или слабо различна и объект на фоне становится невидимым. Для лучшей видимости объекта необходимо, чтобы яркость объекта и фон различалась.
Разница между яркостями объекта и фона, относительная к яркости фона называется контрастом (К).
Величина контраста берется по модулю, если объект резко выделяется на фоне, контраст считается большим, т.е. К>0,5; если К<0,2, то малый контраст; если К=0,2-0,5, то средний контраст.
Величина яркости объекта, тем больше, чем больше коэффициента отражения и падающего на поверхность светового потока.
Для характеристики интенсивности падающего на поверхность от источника света светового потока введена специальная величина освещенность. Освещенность –это отношение падающего на поверхность светового потока к величине площади этой поверхности.
Одной из характеристик зрительной работы является фон – это поверхность, на которой происходит различение объекта. Фон характеризуется способностью поверхности отражать падающий на нее свет. Отраженная способность определяется коэффициентом отражения (r), в зависимости от света и фактуры поверхности. Значение коэффициента отражения измеряется в пределах от 0,2 до 0,95. Фон считается светлым, если r>0,4; средним 0,2-0,4; темным r<0,2.
Важной характеристикой, от которой зависит требуемая освещенность на рабочем месте, является размер объекта различения – это минимальный размер, наблюдаемого объекта, отдельной его части или дефекта, который необходимо различать при выполнении работ. Размер объекта различия определяет характеристику работы и его разряд.
21.2 Факторы, определяющие зрительный комфорт.
Для того, чтобы обеспечить условия для зрительного комфорта в системе освещения должны быть реализованы требования:
- однородное освещение;
- оптимальная яркость;
- отсутствие бликов;
- соответствующая контрастность;
- правильная цветовая гамма;
- отсутствие мерцания.
Важно рассматривать свет на рабочем месте, учитывать не только количественные, но и качественные критерии: точность с которой должны выполнятся работы, степень перемещения рабочего по рабочему месту и т.д. Результатом этих комбинаций является тенеобразование большей или меньшей интенсивности, которая должна позволять рабочему правильно воспринимать форму и положение объектов на рабочем месте.
21.3 Виды освещения.
Освещение делят на естественное и искусственное.
Естественное освещение делят на боковое, верхнее и комбинированное.
Естественный свет лучше по своему спектральному составу, чем искусственный. Для оценки использования естественного света введено понятие коэффициента естественной освещенности (КЕО). КЕО не зависит от времени года и суток, а определяется от размера оконных проемов, загрязненностью стекол, окраски стен помещения и т.п.
Для выбора естественного освещения необходимо учитывать следующие факторы:
- характеристика зрительной работы;
- систему освещения;
- разряд зрительной работы;
- минимальный размер объекта различия с фоном.
В зависимости от величины объекта различения с фоном все зрительные работы делятся на 8 разрядов.
Разряд зрительной работы – это отношение минимального размера объекта различения с фоном к расстоянию от органов зрения до объектов различения.
22.Правовые нормы и организационные основы безопасности труда.
22.1 Правовые и нормативные основы безопасности труда.
Законодательство – это совокупность законов страны в какой-либо области права, в частной области охраны труда.
Нормативный правовой акт по охране труда – это акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный уполномоченными компетентным органом.
Законодательный акт по охране труды – это акт, устанавливающий право работников на охрану труда в процессе трудовой деятельности, принятый или утвержденный законодательным органом. Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в Российской федерации, является: конституция РФ, федеральный закон «Об основах охраны в РФ» и трудовой кодекс РФ.
По общности и действию законодательные и нормативные правовые акты подразделяются на 5 уровней:
1) Единые акты, действующие на всей территории России для всех предприятий, организаций, учреждений и устанавливающие основные принципы и правила государства в области охраны (федеральные законы, указы президента, постановления правительства).
2) Межотраслевые акты, действующие во всех отраслях экономики без исключения (стандарты системы безопасности труда, санитарные нормы и правила работы с отдельными опасными и вредными производственными факторами).
3) Акты субъектов федерации, действующие только на территории субъекта и регулирующие отдельные вопросы охраны труда применительно к субъекту.
4) Отраслевые акты, действующие только в той или иной области (металлургической, химической, текстильной) и не имеющие юридической силы в других отраслях.
5) Нормативные правовые акты предприятий, представляющие собой документ по охране труда, действующие только на конкретном предприятии (приказы, решения, инструкции).
22.2 Федеральный закон «об основах охраны труда в РФ».
Определяет основные направления государственной политики в области охраны труда, которыми являются:
Ø Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
Ø Принятие и реализация законодательных и нормативных актов об охране труда, федеральных и территориальных программ улучшения условий и охраны труда;
Ø Государственное управление охраной труда;
Ø Государственный надзор и контроль над соблюдением требований по охране труда;
Ø Содействие общественному контролю в области охраны труда;
Ø Расследование несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и анализ;
Ø Защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
Ø Установление компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;
Ø Координация деятельности в области охраны труда;
Ø Распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
Ø Государственное участие в финансировании мероприятий по охране труда;
Ø Подготовка и повышение квалификации специалистов;
Ø Организация государственной статической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профзаболеваниях и об их материальных последствиях;
Ø Обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
Ø Международное сотрудничество в охране труда;
Ø Проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда;
Ø Установление порядка обеспечения работников СИЗ.
Основные положения установленного законом порядка регулирования отношений в области охраны труда заключается в следующем;
· Определение управления охраной труда на государственном уровне и на уровне предприятия;
· Установление обязанностей работодателей по обеспечению безопасных условий труда, а работников по выполнению требований безопасности;
· Проведение обучения и инструктажа работников по охране труда и проведение медицинских осмотров;
· Определение ответственности работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, ответственности за невыполнение нормативных правовых требований по охране труда;
· Предоставление льгот и компенсаций работнику за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда;
· Определение основных функций и ответственности органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;
· Приостановление или закрытие производственной деятельности предприятий за нарушение законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
22.3 Трудовой кодекс РФ.
В нем определены:
- обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий труда;
- медицинские осмотры категории работников;
- необходимость соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда;
- права работников на охрану труда и гарантии такого права;
- обязанность работников, в том числе руководителей, проходит обучение и проверку знаний по охране труда;
- несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию, обязанности работодателя при несчастном случае, порядок расследования несчастных случаев, формирование материалов расследования и рассмотрение разногласий по материалам расследования.
22.4 Основные нормативные правовые акты по безопасности труда.
Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ), утверждаемая Госстандартом России, является основным видом нормативных правовых актов по безопасности труда.
Система стандартов безопасности труда (ССБТ), этой системой стандартизированы требования безопасности.
23.Экономические механизмы управления безопасностью труда.
Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту эффективности общественного производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышение его безопасности, снижение производственного травматизма и заболеваемости.
Рост производительности труда в результате увеличения рабочего времени за счет сокращения внутрисменных простоев путем предупреждения преждевременного утомления, снижения числа микротравм, уменьшение целодневных потерь рабочего времени по причинам временной недоступности из-за травматизма, профессиональной и общей заболеваемости.
Сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих за счет улучшения состояния здоровья, увеличение средней продолжительности жизни, что сопровождается увеличением трудового стажа; повышение профессионального уровня вследствие роста квалификации и мастерства в связи с увеличением трудового стажа; возможности использования остаточной трудовой активности, опыта и профессиональных знаний пенсионеров на доступных для них работах.
Увеличение совокупного национального продукта за счет улучшения указанных выше показателей.
Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда и является экономическим выражением социального значения охраны труда.
Повышение производительности труда, а следовательно, и экономических результатов деятельности предприятия за счет создания комфортных условий для трудовой деятельности.
Увеличение фонда рабочего времени за счет сокращения времени не явки на работу из-за травм и заболеваний.
