Социальное партнерство или социальный диалог в охране труда. Социальное партнерство это система взаимосвязей между работниками, трудовыми колективами, профсоюзами с одной стороны

Социальное партнерство это система взаимосвязей между работниками, трудовыми колективами, профсоюзами с одной стороны, работодателями и их обьединениями с другой стороны, государством и органами местного самоуправления с третьей стороны.

Социальное партнерство предполагает от революционных форм решения социальных противоречий. Оно осуществляется на разных уровнях

1. Международный, мегаекономический

2. Национальный, макроекономический

3. Отраслевой и региональный, мезоекономический

4. Производственный, микроекономический

На каждом уровне свой субьект. Нанятые работники, трудовые коллективы, профсоюзы. Работодатели и государства.

Социальное партнерство реализуется составление коллективным договором.

Коллективный договор это трудовой акт заключается для регулирования социально трудовых отношений между найомными работниками и работодателем для согласование их интересов по первоочередным социальным вопросам, в том числе по охране труда.

Коллективное соглашение турдовой акт заключающийся на уровне отраслей или региона между полномочными представителями работников и работодателей.

Основные вопросы социального диалога:

1. Условия труда

2. Заработная плата

3. Прием на работу

4. Помощь при увольнении

5. Пенсионное обеспечение

6. Рабочее время

7. Обеспечение производственной безопасности

Основные положение коллективного договора

За три месяца до принятия коллективного договора стороны обязаны:

1. Дать оценку предыдущему выполнению коллективного договора

2. Обеспечить сбор и изучение предложений работников на следующий период

3. Провести анализ результатов атестатов рабочих мест, условий труда и причин производственного травматизма в каждом подразделении

4. Разработать проект профилактических мероприятий

5. Экономически обосновать их

6. Назначить ответственных, выделить фонды

Ассигнования выделяемые на охрану труда являются целевыми

Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений

Модели социального партнерства различаются

1. Механизмом регулирования трудового процесса

2. Особенности отношений между социальными партнерами

3. Уровень демократизации в производственной жизни

4. Политическими ориентациями социально-трудовых отношений

5. Сравнительная характеристика моделей социального партнерства

	Первая модель	Вторая	Третья модель
Страны	Северная Европа. Бельгия Дания Голландия, Швеция Норвегия.	Центральная Европа. Франция Германия Швейцария, Италия, Англия.	США, Япония, Испания, Португалия, греция
Тип социально трудовых отношений	Трипартизм законодательной базы. Определены полномочия и процедура решения трудовых споров	Трипартизма нет. Тип социально трудовых отношений – консультационный.	Система индивидуальных контрактов. Работники отстаивают права через суд.
Организационный уровень	Очень высокий макроэкономический	Мезо экономический	Микроэкономический
Доля профсоюзов	90%	30-60%	До 30%
Уровень социального диалога	Общенациональный	Региональный и отраслевой	Уровень социального диалога низкий