Трудовое право

Незаконнорожденные и законно – равны в правах.

Супруги вправе заключить контракт об уплате алиментов. Должно быть нотариально заверено, имеет исполнительную силу (взыскивается без решения суда). Не допускается условия уменьшения права детей (не может быть меньше размера алиментов, уплачиваемых по закону.)

Усыновление допускается только в отношении несовершеннолетних. Этим занимаются суды. Дети подлежащие усыновлению подлежат постановке на централизованный учет. Иностранцы могут усыновлять, если не имеется русских желающих. Обращаться можно не раньше, чем через 3 месяца после постановки на учет. Разница не может быть больше 16 лет (но иногда могут сократить). Для усыновления должно быть получено согласие род-лей - они могут отозвать иск о постановке на учет.

Договор личного найма – по договору подряда подрядчик обязан выполнить строго определенную работу, работает на свой страх и риск, риск случайной гибели результатов работы. Если подрядчик не выполнит надлежащих прав безопасности, заказчик ничего платить его не будет.

Трудовой договор – работник выполняет заказ работодателя, обязан выполнить трудовую функцию в течие заранее определенного рабочего времени. Здесь результата как такового нет, главное – отработанное трудовое время. В отличие от подрядчика работник не несет ответственности за пропавший результат его трудовой деятельности. В случае вынужденного простоя ему оплачивается 2/3 оклада. В отличие от подряда отработанное время оплачивается, даже если результат не достигнут.

Основной источник трудового права – трудовой кодекс+подзаконные акты. Локальные источники т.п. или правовые акты – это коллективный трудовой договор между работодателем и объединением работников. Оговаривает общие условия труда, гарантии прав трудящихся (соц.выплаты, профилактории).

Правила внутреннего трудового распорядка существуют и на предприятии, в универе...

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель – физ/юр лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, м.б. и особый случай – депутат, президент...

Работник – физ.лицо, принятое на работу (до 14 лет нет)

Договор м.б. заключен в письменной форме.

Минимального возраста для этого нет, с 16 лет наступает трудовая способность.

Договор заключается в 2 экземплярах: 1 у работника, другой – у работодателя.

Если нет письменной формы договора, то лицо, приступившее к работе, автоматически считается принятым, а ТД заключен.

Не допускается необоснованный отказ от приема на работу (типа пол, национальность, вероисповедание...), он м.б. обжалован в суде.

Документы при приеме на работу:

1) паспорт

2) документ о воинском учете

3) об образовании

4) налоговые и пенсионные документы

5) трудовая книжка

6) справка о мед. обследовании

Трудовая книжка – основной док-т труд. деят-ти и стажа работы.

Общий стаж – общая совокупность лет работы за всю жизнь.

Непрерывный стаж - прерывается, если превышает некоторые пороговые величины, в основном для выплаты пособий по больничному листу (если он меньше 6 лет, то размер пособия 60% среднего заработка, от 6-8 – 80%, свыше 8 лет – 100%)

Специальный стаж – для специфических работ (вредные производства)

Основной документ трудового стажа – трудовая книжка+пенсионное удостоверение.

Запись в трудовой книжке при приеме на работу:

1) место работы

2) работодатель

3) выполняемая работником функция (должность)

4) оплата труда

Индивидуальный ТД. Условия по нему не могут противоречить минимальному размеру гарантий, установленных законом. Минимальный размер оплаты труда составляет 1/3 от прожиточного минимума.

Может быть установлен испытательный срок – 3 месяца, продлевать его нельзя, для несовершеннолетних не устанавливается. Если исп. срок не пройден, работник должен быть предуведомлен об этом за 3 дня до увольнения. Если нет, значит автоматом принят на работу.

Трудовой договор можно изменить. Работодатель имеет право перевести раб-ка на другую работу в связи с производственной необходимостью. Не допускается без согласия самого раб-ка пост. перевод на др. работу, изменение его должности и условий труда. Работодатель обязан предуведомить раб-ка о предстоящем переводе в теч. 2 месяцев.

Прекращение ТД (увольнение) связано с:

1) смерть раб-ка

2) расторжение дог-ра (обоюдное согласие либо инициативно самим работником)

3) обстоятельства, не зав-ие от воли сторон

4) если при его заключении было нарушено законодательство

Работник м. уволиться, уведомив за 2 недели работодателя, но в теч.2 недель надо продолжать ходить на работу.

Срочный ТД – можно расторгнуть только по истечии его срока действия.

Бессрочный можно расторгнуть в любое время.

В течие 2 недель заявление можно отозвать, если работодатель не нашел работнику замены.