2014-02-04
346
Ответственность.
Материальная – за вред, причинённый работнику работодателем. Различают ограниченную и полную ответственность. За вред работодателю несём ответственность размером не более среднего заработка. Компенсировать прямой ущерб – утрата, ухудшение состояния имущ-ва работодателя или третьих лиц, если за него несёт ответственность работодатель. К ограниченной матер отв-сти могут привлечь без суда. Работодатель такое решен должен принять в теч месяца. Если работник отказывается признать вину – суд.
Полная материальной ответствен может возлагаться только в случаях, определённых з-ном:
1) в случае алкогольного, наркотического или токсического опьянения,
2) сопровождается совершением преступления,
3) относится разглашение коммерческой тайны,
4) за недостачу ценностей, вверенных по разовому документу. Полный размер взыскания только в суде. Могут быть должности, которые обязаны заключать договор о полной материальной ответственности (кассир). Отказ от заключения подобного договора влечёт увольнение или отказ о приёме на работу.
Наступает за совершение дисциплинарного проступка – неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работников. 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Для дисциплинарного взыскания надо понять, виновен работник или нет – получить объяснение. Если отказывается давать объяснен, то составляется акт, но это не препятствует привлечению к дисциплинарной ответственности. Должен быть привлечён к отв-сти в теч месяца (не включая больничные и отпуск). За каждый проступок только одно взыскание. Прилагается приказ под расписку работника. Если в теч года больше не совершал дисциплинарных проступков, то считается снятым с дисциплинарной отв-сти. Привлечение к материальной и дисциплинарной отв-сти можно обжаловать в суде. Работник обязан компенсировать работодат затраты на обучение. Если он увольняется без уважительной причины и раньше оговоренного срока, то обязан компенсировать.
Работодатель отвечает за задержку з/пл в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Работодатель должен компенсировать ущерб причин имущ-ву работника по вине работодателя. Моральный вред, причин работодателем работнику тоже д б возмещён.
Защита трудовых прав работника осуществляется в судах. За разрешен трудов спора необходимо обратиться в теч 3 месяцев с момента, когда узнали о нарушении своих прав, а в случае несправедливое увольнение в теч 1 месяц.
Комиссия по трудовым спорам.
Несудебный орган разрешения споров, создаваемая на предприятии на паритетных началах из представителей админ и трудов коллектива. Решение комиссии по трудовым спорам можно обжаловать в теч 10 дн в суде. Решение о восстановлении на работу может принимать только суд.
Федеральная инспекция труда. Может выносить предписания о восстановлении на работе, но работодатель может ему не подчиниться.
