Тарифная система

Показатели труда и его оплаты.

Показатели, отражающие затраты т руда является нормой выработки. Под нормой труда понимаются нормы численности, времени, выработки, установленные для работников в соответствие с имеющимся уровнем техники, технологии, специфики производства.

Нормой выработки измеряют установленный объем работы, подлежащий выполнению за 1 рабочего времени.

Норма времени - величина затрат рабочего времени, установленного для единицы выполненной работы.

Учет выполнения норм труда на разных стадиях производства служит основой для определения объемов труда, выполненной работы, а следовательно основой для оплаты труда.

Тарифная система позволяет в зависимости от сложности, значимости и условий работы различных категорий персонала определить справедливый размер оплаты труда. Тарифная система представляет собой совокупность тарифно-квалификационных справочников, норм выработки, тарифных сеток и тарифных ставок.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении определенной работы определяется разрядом. Чем выше разряд, тем выше квалификация, тем более сложную работу может выполнять работник (исполнитель).

Тарифная сетка – это таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого разряда. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для работы сдельщиков и повременщиков. Тарифные ставки служат для установления соотношения в оплате труда между разрядами. (1 разряд: низшая квалификация (1392 руб.) Соотношение оплаты труда рабочих более высокого разряда первому разряду называется тарифным коэффициентом.

11р. 3160

1р. 1392

Оплата труда руководителей, специалистов как служащих, как правило, производится на основе должностного оклада, размер которого устанавливается администрацией, в соответствии с должностью и квалификацией работника. Кроме тарифных ставок и должностных окладов могут устанавливаться иные вида оплаты труда (например проценты от выручки или объема выполненной работы). Разряды, тарифные ставки, должностные оклады указывают в трудовых договорах, приказах и эти документы доводят до бухгалтерии для начислении ЗП работнику.

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная. При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество времени, независимо от объема выполненных работ. Заработок складывается из оплаты по тарифным ставкам (должностным окладам), доплат за условия труда и профессиональное мастерство. Доплаты и выплаты компенсационного характера устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам (должностным окладам) в зависимости от конкретных характеристик этих условий. Выплаты стимулирующего характера за профессиональное мастерство дифференцируются в зависимости от разряда работника и его профессиональных навыков.

Пример:

Тарифная ставка установлена работнику 200 руб в час. Нормативных часов, установленных графиком 196. Работник фактически отработал 150 часов. Его ЗП будет складываться:

ЗП=фактt*tчас.тарифная ставка = 150*200=30 000р.

Должностной оклад устанавливается за норму времени в месяц.

+ если:

∑оклада=10 000руб.

То:

ЗПза 1 час=∑оклада/Nt=10 000/1,96=51,02 р.

ЗП=51,02*150=765,06р.

Сдельная оплата труда:

Размер заработка зависит от количества изготовленной продукции выполненных работ и оказанных услуг, в соответствии с установленными сдельными расценками, то есть ЗП определяется по числу единиц изготовленной продукции, исходя из твердых сдельных расценок, установленных в зависимости от квалификации. Квалификация определяется разрядом.

Сдельная расценка за 1 продукции 30 рублей. Норма выработки 170 штук. При выработке сверх нормы сдельная расценка повышается на 5%.

Фактически выполнено 186 штук.

Норма выработки = 30*170= 5100руб.

186-170= 16 штук перевыполнил, значит: (30*1,05)*16= 504 Руб.

Итого: 5604 руб.

Повременная и сдельная оплата труда имеет свои разновидности, например:

- повременно-премиальная;

-сдельно-премиальная;

-аккордно-сдельная;

- сдельно-прогрессивная;

Пример: (сдельно-прогрессивная)

Бригадный заработок за фактически выполненную работу составил 5 600 руб.

ФИО	разряд	tфакт	Час.тариф.ставка, р.	Тарифный заработок,р.	Сдельный заработок, р.
1.Конаев					?
2.Уткин					?
3.Пасынкова					?
4.Ткач					?
Итого:	-	-	-		5 600

Так как нам дан общий сдельный заработок, найдем сдельный заработок каждого:

(1. 5600*1080/3970)

Kсдел.приработка = ЗПф/ЗПtст=5600/3970=1,41

Ксдел. приработка*тарифный заработок 1=сдельный заработок1

ФИО	разряд	tфакт	Час.тариф.ставка, р.	Тарифный заработок,р.	Сдельный заработок, р.
1.Конаев
2.Уткин
3.Пасынкова
4.Ткач
Итого:	-	-	-		5 600

Пример: (аккордно-сдельная):

Аккордная форма оплаты труда основывается на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ, изготовление определенных видов продукции. Используется при заключении и договоров гражданско-правового характера (договор подряда).

Состав классификации оплаты труда

ФОТ:

ü ФЗП;

ü Выплаты социального характера (ВСХ);

ü Выплаты, не относящиеся к ФЗП и ВСХ;

ФЗП (фонд заработной платы) относятся:

- оплата за отработанное время, включая оплаты внешним совместителям;

- оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, оплата простоя не по вине работника и другое);

Сюда относятся: поощрительные выплаты (премия, вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет), материальная помощь, за исключением предоставлений по семейным обстоятельствам, за погребение, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты на питание, жилье, топливо. Эта стоимость бесплатно предоставленного питания, возмещение расходов на оплату жилья, бесплатно предоставленного топлива, в соответствии с законодательством РФ, постановлениями отельных отраслей народного хозяйства, закрепленными как гарантии в трудовых договорах

ВСХ –компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам (без пособий из государственных фондов), оплата детских садов, единовременные пособия уходящим на пенсию работника, оплата лечения, отдыха, корпоративные мероприятия.

Расходы, не относящиеся к ФЗП и ВСХ:

1. Доходы по акциям, дивиденды, выплаты по долевым паям (то есть доходы работников, полученные от участия в собственности организации)
2. Выплаты из внебюджетных фондов: пособия при рождении ребенка, пенсии, а так же выплаты по договорам личного, имущественного страхования
3. Командировочные расходы;
4. Отчисления в негосударственные пенсионные фонды и т.д.;