Расчет среднего заработка

Задача

Учет начисления ЗП

Оплата за отработанное время (основная ЗП):

Оплата за урочное (отработанное) время;
Работа в праздничные и выходные дни, производится с согласия работника;

Оплата производится не менее, чем в двойном размере тарифной ставки или по желанию работника в одинарном размере, но с предоставлением другого выходного, неоплачиваемого дня.

Работа в ночное время. (с 22-00 до 06-00) оплата ночных часов производится в повышенном размере (обычно 40%)
Сверхурочная работа. Только с согласия работника. Первые два часа оплачиваются в полуторном размере, остальные в двойном. (максимальная работа в год не может превышать 140 ч).
Доплаты и надбавки: устанавливаются по решению руководителя. Максимальным размером не ограничены.

Часовая тарифная ставка = 25 руб.;

Отработано – 164 часа, в том числе 6 часов ночных,

кроме того сверхурочно 11.12 – 3 часа, 18.12 – 4, 5 часа.

Работа в урочное время:

(164-6)*25=3950 р.

Работа в ночное время:

6*25*1,4=210 р.

Работа в сверхурочное время:

3: 2 и 1

4,5: 2 и 2,5

4*(25*1,5)+3,5*(25*2)=325руб.

Законодательством предусмотрены выплаты, связанные с районным регулированием. Согласно, федерального закона районный коэффициент в НСО – 20% (он используется и при исчислении государственных пособий). Органами местной власти районный коэффициент может быть увеличен. Ко всем выплатам в пользу работника, связанных с трудовыми обязанностями, применяется районный коэффициент.

р/к=(3950+210+325)*0,25=1068,75

ЗП=3950+210+325+1068,75=5553,75

Д20,23, 08,44,25,26…К70

Дебетовая часть зависит от того где работает сотрудник.

Средний заработок в соответствии со статьей 139 ТК РФ сохраняется в случае:

- нахождения работника в основном оплачиваемом отпуске;

- дополнительном оплачиваемом отпуске;

- учебный отпуск;

- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и т.д.;

Исчисление среднего заработка производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г.

Для исчисления среднего заработка учитываются все предусмотренные системы оплаты труда виды оплат. (Компенсационные выплаты, отклоняющиеся от нормальных, поощрительные выплаты, премии за производственные показатели, ЗП за урочную работу, ЗП, выплаченная в неденежной форме, доплата за совмещение профессий, районный коэффициент и т.д.)

Расчет среднего заработка производится, исходя из начисленной ЗП и фактически отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев к месяцу наступления события.

Пример: Отпуск с 25 декабря. Расчетный период будет с 01.12.2007 года по 30.10.2008. например, работник принят на работу 02.02.2008 года, отпуск с 25.12.2008. расчетный период: с 02.02.2008 по 30.11.2008. Из начисленной ЗП исключаются при расчете среднего заработка время и суммы когда:

За работником сохранялся средний заработок.
Работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
Работник не работал в связи с простоем и т.д.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы ЗП, фактически начисленной за расчетный период на 12 и среднемесячное число календарных дней (за полный календарный месяц – 29, 4 календарных дня).

ЗПсред. = ∑ЗП/(12*29,4)

Пример: работник принят на работу 14 марта 2007 года, расчетный период отработал полностью. Ежемесячная сумма ЗП составила 15 000 руб. В отпуск с 25.12.

Решение:

Расчетный период: с 01.12.07-30.11.08.

∑ЗП=12*15 000=180 000р.

Средний дневной заработок = 180 000/(12*29,4) = 510,20 р.

В случае, если в расчетном периоде один или несколько месяцев отработаны не полностью, то средний дневной заработок определяется путем деления фактически начисленной ЗП на сумму среднемесячного количества календарных дней (29,4), умноженных на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполном месяце.

ЗПсред. = ∑ЗП/(29,4*Nп+N_i₁+N_i₂)

Nп - количество полных календарных месяцев

N_i₁;N_i_{2 -}количество календарных дней в неполном месяце

Работник принят 02.02.2008. Со 02.07.08 – 14.07.08 болел (т.е. 13 дней). 20.09.08 брал административный отпуск на один день.

Расчетный период: 02.02.08-30.11.08

месяц	ЗП, начисленная	Число дней в мес. (календарные дни)	Время факт. работы (календарные дни)	Среднемесячное кол-во календарных дней
II	9 500			_{29,4/(29*28)=}28,38
III	10 000			29,4
IV	10 000			29,4
V	15 000			29,4
VI	6 000		_30-13=17	_{29,4/(30*17)=}16,66
VII	10 000			29,4
VIII	10 000			29,4
IX				_{29,4/(30*29)=}28,42
X	10 000			29,4
XI	15 000			29,4
Итого:	105 300			₍_{tк.д.факт.}_{к стр. 46)}

ЗПсред=105300/(29,4*7+28,38+29,4+29,4+29,4+16,66+29,4+29,4+28,42+29,4+29,4)=377,97

∑ЗПсред. = ЗТсред.днев.*кол-во кал.дн. отпуска

25.12-15.01.08 – отпуск.

В случае, если время отпуска совпадает с праздничными днями, то отпуск на эти дни продлевается.

01.01-10.01 – праздничные дни.

25.12.-31.12 – 7 дней

11.01 -15.01 – 5 дней, то есть 12 дней

∑отпускных = 12*377,07 = 4524, 84

В случае, если работник не воспользовался правом оплачиваемого отпуска, то при увольнении ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. (ЕСН не облагается, то есть и пенсионных накоплений не начисляется). За каждый полный месяц размер неиспользованного отпуска 2,33 (28и к.д./12). В случае, если работник принят на работу до 15 числа месяца, то считается как полный месяц. После 15-го числа – 0. Аналогично при увольнении.

Пример: принят работник на работу 14.03.08, уволен – 5.07.08г.

Полных месяцев отработал: апрель, май, июнь, т.е. 3 месяца. 3*2,33

Неполных месяцев: март – 2,33

Июль - 0

Итого: 9,32 к.д.

Отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск и т. д. относятся к затратам предприятия. Отпускные, приходящиеся на текущий месяц

4524,84: декабрь 7 к.д. = 2639,49

Январь 8 к.д. = 1885,35

Учитываются как текущие затраты.

Д20,23,….К70 2639,49

Отпускные, начисленные в декабре, но начисленные в январе:

Д97К70-1885,35 – отпускные, начисленные за периоды будущие относятся к расходам будущих периодов.