2014-02-05
1157
ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА
Слово «организация» в переводе с лат. означает «делать сообща», «стройный вид», «устраиваю».
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которая функционирует на постоянной основе для достижения общей цели или целей.
Под словами «сознательно координируемое» понимается управление. Под «социальным образованием» – организация, состоящая из отдельных людей или групп, взаимодействующих между собой.
Каждая организация имеет свою и только ей присущую структуру. Структура организации определяет каким образом должны быть распределены задачи, какой должна быть субординация, каковы формальные координирующие механизмы и модели взаимодействия. Каждая организация имеет свое предназначение, т.е миссию, во имя которой люди объединяются и осуществляют свою деятельность.
Примерная характеристика предназначения организаций:
– Предлагаемые продукты или услуги;
– Место и роль в системе рыночных отношений;
|
|
|
– Цели организации;
– Технология
– Философия (базовые взгляды, ценности, мотивации);
– Внутренняя концепция (сильные стороны, степень конкурентоспособности, факторы выживания);
– Внешний образ (имидж, ответственность перед партнерами, потребителями и обществом в целом)
Организация в правовом отношении рассматривается в четырех формах:
1. юридическое лицо – зарегистрировано в государственном органе, имеет печать и расчетный счет;
2. неюридическое лицо – незарегистрировано в государственном органе, например, подразделение юридического лица;
3. предприниматель без образования юридического лица;
4. неформальная организация граждан, например, профсоюзы.
В основе деятельности любой организации лежат производственные отношения между работниками в процессе общественного производства, обмена, распределения и потребления материальных ресурсов. Производственные отношения условно подразделяются на экономические, технологические, организационные, правовые, социальные.
Организационные отношения включают воздействие, взаимодействие и противодействие при создании, реорганизации и прекращении деятельности организационных объектов.
Основные типы организационных отношений:
– Формальные и неформальные;
– Легитивные и противоправные;
– Свободные и административные;
– Жесткие и мягкие;
– Централизованные и децентрализованные;
– Вертикальные и горизонтальные;
– и т.д
2. Понятие «система» и ее свойства
Понятия «система» и «системность» играют важную роль в современной науке и практике. Начиная с середины ХХ в. ведутся интенсивные разработки в области системного подхода к исследованиям и теории систем.
|
|
|
Центральное понятие теории систем – система (от греческого systema – «целое, составленное из частей»). Система – объект произвольной природы, обладающий выраженным системным свойством, которым не обладает ни одна из частей системы при любом способе ее членения, свойством, не выводимом из свойств частей.
Обобщенное определение системы: «Система – это целостная совокупность взаимосвязанных элементов, имеющая определенную структуру и взаимодействующая с окружающей средой в интересах достижения цели». Анализируя это определение, можно выявить несколько базисных понятий: целостность, совокупность, структурированность, взаимодействие со внешней средой, наличие цели и др. Они представляют собой систему понятий, т.е. внутреннюю организацию некоторого устойчивого объекта, целостность которого и есть система.
Основные термины и понятия, широко используемые в системных исследованиях.
Состояние системы – упорядоченное множество существенных свойств, которыми она обладает в определенный момент времени.
Свойства системы – совокупность параметров, определяющих поведение системы.
Поведение системы – реальное или потенциальное действие системы.
Действие – происходящее с системой событие, вызванное другим событием.
Событие – изменение по крайней мере одного свойства системы.
Свойства систем:
1. связности. Элементы набора могут действовать только вместе друг с другом, в противном случае эффективность их деятельности резко снижается.
2. эмерджентность. Потенциал системы может быть больше (равным или меньше) суммы потенциалов, составляющих его элементов.
3. самосохранение. Система стремится сохранить свою структуру неизменной при наличии возмущающих воздействий и используя для этого все свои возможности и ресурсы.
4. организационной целостности. Система имеет потребность в организации и управлении.
