Режим и учет РВ

Работы за пределами норм.продолж-ти РВ.

по инициативе раб-ка(совместительство) работа за пределами норм.продолж.РВ по основному месту работы в порядке внутрен.совместит-ва не явл.сверхурочной,поскольку выполняется по инициативе раб-ка на основании ТД.Продолж.РВлиц,работающих по совместит-ву,устанавл.раб-лем,при этом она не м.>4 ч в день и 16 ч в нед.Раб-к вправе заключ.ТД о работе по совмест-ву с неогранич.числом работ-лейВнешн.совмест-во допуск-ся по любой обусловл.ТД специальн.,профес или долж,в т.ч. по той же,что и основной.При заключ.ТД д.б. указано,что работа явл. Совместит-вом.Совмест-во запрещается:1)лицам до 18 лет,лица,занятые на основной работе на тяжелых работах м.работать по совмес-ву при условии,что работа не связана с такими же условиями,в др.случаях,н-р-гос.служащие не м.заниматься др.оплачиваемой деят-стью,кроме педог.,научной,иной творч. ,по инициативе раб-ля(сверхурочн.работы) Основанием для привлечения к сверхуроч.работе явл.приказ раб-ля.Работа признается сверхурочной независимо от того,входила ли она в круг обычных О. или раб-к выполнял др.порученное ему задание.Привлечение к сверурочн.работам допуск.лишь с письм.соглас.раб-ка и с учетом мнения выбор.профс.органа данной орг-ции.не допускаются к сверхур.работам:беремен.женщ.,раб-ки моложе 18 лет,с к-ми заключ.ученич.д-р,с активной формой туберкулеза,занятых на произ-ве особо вредных вещ-в и др.,в соотв.с ФЗ.Сверуроч.работа компенсируется оплатой в повышен.размере либо(по заявлен.раб-ка) предоставл.доп.отдыха продолжит.не <времени,отработанного сверхурочно.max допустимое число ч сверуроч.работ в году не д.>120 ч и в течение 2 дней не д.>4 ч подряд для каждого раб-ка.

Режим РВ-это распределение времени р-ты в течение суток и др.календар.периода,установл.лок.НА,либо ТД.1)8 или 7 ч раб.день2)5 или 6 раб.нед.3)сменный режим,каждая группа раб-в д.произ-ть свою р-ту в течение установл.продолж.РВ и в соотв.с графиком сменностей,к-рые доводятся до сведения раб-в не позднее,чем за 1 мес.до введения их в действие.4)режим с разделением раб.дня на части,чтобы общая продолж.РВ не превышала нормальн.РВа)общая продолж.РВ не д.>установл.для данной категории продолжит.РВб)раб.день делится на 2 части с перерывом для отдыха и питания,к-рый не оплачивается и не вкл.в РВ.такой режим произв-тся в соотв.с лок.НА,к-рые приним.с учетом профсоюзов.5)гибкое(скользящее)РВ,ведение гибкого РВ оформляется приказом раб-ля,оплата не меняется.Особенности:при данном режиме допуск.начало и окончание РВ,но норма часов д.б.выполнена в течение учетного периода.Составными элементами явл:а)переменное гибкое РВ в нач и конце дня в пределах к-го раб-к и.П.начинать и заканчвать по своему усмотрениюб)фикисированное РВ,это время обязат.присутствия раб-ка на работев)перерыв для питания и отдыха,к-рое не вкл.в РВ.6)с неполным РВ 7)ненормированный раб.день,это раб.день,при к-м отдельые катег.раб-в по распоряжению раб-ля при необходим.м.привлекаться эпизодически для выполнения своих тр.ф-ций.Допустимые пределы переработки не установлены доп.компенсации:это предоставление доп.ежегодного отпуска не менее 3 дней,компенсация оплаты в порядке устан.для оплаты сверхуроч.работы.8)вахтовый метод ведения работ,раб-к проживает в спец.создаваемых раб-лем вахтовых поселках,работа выполняется сменным персоналом,продолжит.смены удлиняется до 12 ч.,продолжит.вахты не м.превышать 1 мес.графики р-т на вахте утверждаются раб-лем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной орган-ции,они доводятся до сведения раб-в не позднее чем за за 2 мес.вахтовым методом не м.р-ть: раб-ки в возрасте до 18 лет,берем.женщ.,женщ.,имеющее детей до 3 лет,а также лица,имеющие мед.противопоказания к выполнению р-т вахтовым методом.Учет РВ:виды:1)подденый учет,учетный период равен раб.дню и продолж.РВ отрабатывается в тот же день2)недельный учет,равен недели,в течении к-рой должна соблюдаться установл.продолж.РВ.3)суммированный учет,учетный период не м.превышать 1 год,max продолжит.раб.смены при суммированном учете раб.времени не ограничена,обычно составляет 10-12 ч.,порядок установл.суммир-го учета раб.времени устанавл.прав.внутр.труд.распорядка орган-ции.При подсчете норм раб.часов,к-рые необходимо отрабатывать в учетном периоде,из этого периода исключ.время,в течение к-го раб-к освобождается от исполнения труд.О.(гос.,обществ-х О,временная нетрудоспособ.и др.)