Для характеристики трудовых ресурсов организации используются понятия «персонал организации» и «кадровый трудовой потенциал».
Для изучения состава персонала организации его классифицируют по основаниям, приведенным в таблице 1
Таблица 1 -Признаки классификации персонала организации
Признак | Группа |
По характеру участия в производственной деятельности | Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) Персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности), например персонал санатория, профилактория, столовая, детский сад и т.д.) |
По характеру выполняемых функций (по категориям) | Рабочие, из них: рабочие основного производства (основные рабочие); рабочие вспомогательного производства (вспомогательные рабочие) Служащие, из них: руководители; специалисты; прочие |
По характеру и сложности выполняемых работ | Персонал, дифференцируемый: по специальностям; квалификации |
Понятия «трудовые ресурсы организации», «персонал организации» не индетичны, так, по количественному признаку понятие «трудовые ресурсы организации» более широкое, чем понятие «персонал организации».
|
|
Трудовые ресурсы организациипредставлены работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предприятии.
Персонал организации(кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Способность кадров решать текущие и перспективные задачи определяется численностью кадров, их образовательным уровнем, личностными качествами, профессионально-квалификационной, половозрастной структурой, характеристиками трудовой и творческой активности и отражается в кадровом потенциале.
В зависимости от характера участия в производственной деятельности персонал подразделяется на две группы:
1) промышленно-производственный персонал (ППП), занятый в производстве и его обслуживании (работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его отделами и бюро);
2) персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны и т. д.).
В зависимости от выполняемых функций промышленно производственный персонал делится на категории рабочих и служащих.
Рабочие - это люди, участвующие в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами. К ним также относятся уборщики, дворники, гардеробщики, охранники. Рабочие в свою очередь делятся на основных рабочих, занятых выпуском продукции, работников основного технологического процесса (слесарь, кузнец, токарь, электрик, крановщик, сварщик и др.).
|
|
и вспомогательных рабочие, обеспечивающие бесперебойную работу основных рабочих (наладчики, ремонтные слесари, транспортные рабочие, разнорабочие, станочники и др.).
Категории служащих подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих.
Руководители - работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделенны правами принятия решений и несут за это ответственность (директор, зам. директора, гл. бухгалтер, гл. экономист, гл. инженер, начальники отделов, цехов и др.).
Специалисты - работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности (экономисты, бухгалтеры, юристы, зав. складом, механики, технологи, конструкторы, инженерно-технические работники, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.).
Прочие служащие (технические исполнители) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты кассир, табельщик, учетчик, архивариусы и др.).
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов организации.
В зависимости от характера и сложности выполняемых работ персонал предприятия подразделяется по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.
Специальность - совокупность приобретённых путём специальной подготовки опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определённого вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.
Специальность -вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист по финансовой работе, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, экономист по сбыту, экономист по материально-техническому снабжению в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).