Фонды рабочего времени. Баланс рабочего времени

Баланс рабочего времени позволяет получить представле­ние об эффективности использования рабочего времени на предприятии. Базовой единицей для его составления служат нормо-часы. Баланс рабочего времени состоит из двух частей. В первой части отражаются ресурсы труда:

- численность рабочих (человек);

- эффективный фонд рабочего времени одного среднеспи­сочного рабочего в год (в часах); отдельно или в том числе мо­жет указываться численность рабочих-сдельщиков;

- эффективный фонд труда рассчитывается путем умноже­ния численности рабочих на годовой эффективный фонд рабо­чего времени одного среднесписочного рабочего (нормо-ч).

Во второй части показывается использование ресурсов труда, как правило, с выделением следующих направлений:

-затраты труда на выпуск качественной и комплектной продукции (нормо-ч);

- затраты труда на бракованную продукцию;

-затраты труда, связанные с отклонениями от нормальных условий работы;

-затраты труда на выполнение работ, не предусмотренных производственной программой;

-потери труда, связанные с организационно-техническими неполадками и нарушениями трудовой дисциплины, и т.д.

Баланс рабочих мест и численности работников составля­ется для установления наличия излишних или незанятых ра­бочих мест, которые влияют на соотношение труда и основно­го капитала и, соответственно, на уровень эффективности ис­пользования данных факторов производства.

Рабочим считается время, в течение которого работник, в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего и внешнего распорядка, обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время делится на время работы и время перерывов. Время работы - это период, в течение которого производятся трудовые действия, связанные с выполнением работы.

Подготовительно-заключительное время расходуется на действия, связанные с началом и окончанием какого-либо задания (получение наряда, инструментов, чертежей, сырья, материалов, сдача готовой продукции). Оперативное время - время, в течение которого рабочие изменяют предметы труда. Это время подразделяется на основное технологическое и вспомогательное.

Вспомогательное время — это время работы, обеспечивающее основной технологический процесс. Это время на загрузку сырья, контроль за ходом технологического процесса и съёмка готовой продукции.

Время обслуживания рабочего места (ОБО) - затраты по уходу за рабочем местом и поддержанием оборудования и инструментов в нормальном состоянии в течение смены.

Перерывы подразделяются:

1. Время на отдых и личные надобности (ОТЛ)

2. Перерывы, обусловленные технологией и организацией производства

3. Перерывы по организационно-техническим причинам (ОТП)

4. Перерывы, связанные с нарушением трудовой дисциплины (ПНД):
опоздания, преждевременный уход, разговоры по телефону.

Различают 3 вида фондов рабочего времени:

1. Календарный - это число календарных дней планового года.

2. Номинальный - количество рабочих дней, которое максимально может
быть использовано в течение данного периода времени. Он
определяется, как разница между календарным фондом и выходными и праздничными днями.

3. Эффективный - это среднее количество рабочих дней, полезно
используемых в течение планового периода. Эффективный фонд меньше номинального, вследствие неявок отдельных рабочих на работу.