Рынок труда. Мотивации пруда

Неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования, источником трудовых ресурсов предприятия является рынок труда, который представляет собой совокуп­ность экономических отношений, складывающихся в сфере об­мена.

В экономической литературе нет единого определения рын­ка труда в силу неоднозначности данной категории.

Рынок труда - составная часть механизма формирования и изменения пропорций общественного воспроизводства. Он обес­печивает пропорциональность распределения рабочей силы, поддержание равновесия между спросом на труд и предложени­ем рабочей силы, формирует трудовые резервы в сфере обраще­ния и позволяет увязывать экономические интересы субъектов трудовых отношений.

Если структурировать рынок труда по его субъектам, то к основным из них относятся:

- работодатели;

- наемные работники (обладатели рабочей силы);

- инфраструктурные звенья (например, центры и службы занятости, центры переобучения и т.д.);

- общественные институты, выражающие интересы рабо­тодателей и работников (например, ассоциации предпринима­телей, профсоюзы и т.д.).

Рыночное предложение труда определяется объемом всех обладателей рабочей силы, присутствующих на данном рынке труда. Величина общего предложения рабочей си­лы зависит от множества факторов. Среди них наиболее значи­мыми являются:

- численность трудоспособного населения, или демографи­ческий фактор;

- альтернативная стоимость труда (стоимость свободного времени);

- получение доходов из других источников.

Совокупный спрос на рынке труда представлен потребностью всех предприятий, учреждений, и организаций в рабочей силе со­ответствующих специальностей и квалификации. Спрос на рынке труда отдельного предприятия связан с изменением потребления трудовых ресурсов (при изменении масштабов производства).

Формирование спроса на рынке труда основывается на опре­делении потребности данного предприятия в трудовых ресурсах.

Например, рынок труда определяют как механизм саморе­гуляции спроса и предложения рабочей силы через свободное движение заработной платы и доходов или как общественно-экономическую форму движения ресурсов (рабочей силы), со­ответствующую рыночной модели экономики, а также сово­купность экономических отношений между обладателями ра­бочей силы (предложением рабочей силы) и работодателями (спрос на рабочую силу). Исходя из наличия множественности формулировок рынка труда, можно заключить, что он выпол­няет множество функций, среди которых и функция источника трудовых ресурсов предприятия.