Трудовой потенциал и возрастно-половая структура населения

Лекции 13. Взаимосвязь социально-экономических и демографических процессов.

1. Трудовой потенциал и возрастно-половая структура населения.

2. Потребление, накопление и структура населения.

3. Понятие о демографическом оптимуме.

Трудовая (физическая и умственная) активность людей во многом является функцией возраста. Для развития экономи­ки необходимо иметь достаточное количество молодежи, кото­рая может быстро овладевать новыми достижениями нау­ки и техники.

С годами меняются и физиологические возможности работа­ющего человека, особенно возможности переносить кратковре­менные силовые и психические напряжения. В то же время люди старших возрастов, используя накопленный опыт, более успешно переносят длительные равномерные нагрузки. Однако накопленный производственный опыт в известной степени ут­рачивает свое значение, когда меняется вид деятельности или полностью меняется производственное оборудование, сле­довательно, в населении должны быть представлены различные возрастные группы - в некоторой наилучшей пропорции.

Дифференцированная по возрасту (и полу) оценка эффек­тивности трудовой деятельности является очень сложной за­дачей. Однако попытки ее решения имеются. Одной из них является шкала эффективности труда в зависимости от воз­раста. По этой шкале средняя производительность труда 1 работника принята за 1. Самая низкая эффективность труда (0,71) в возрастной группе 15-19 лет, самый высокий пока­затель (1,12) в группе 40-44 года, затем он плавно падает до 0,8 в группе 65-69 лет.

Особую группу составляет население старше трудоспособ­ного возраста - пенсионеры. Определенная их часть продолжа­ет трудиться, однако их трудовая деятельность остается от­носительно активной только 3-5 лет после получения пенсии. Затем она резко снижается: причем у женщин трудовая актив­ность в этом возрасте, бывает в 2,5 раза ниже, чем у мужчин. Только в отдельных областях деятельности, например, социаль­но-бытовая инфраструктура, можно эффективно использовать труд пенсионеров.

На производство влияет не только возрастное распределение населения, но и его состав по полу. Существуют профессии с преобладанием мужчин и женщин. Например, развитие добы­вающей промышленности требует большого участия мужчин. Если же в том или ином городе плохо развита сфера, услуг, то, помимо неудобств для населения, это приведет к обострению проблемы занятости женщин, такая ситуация часто встреча­ется в районах нового хозяйственного освоения. На интен­сивности участия женщин в общественном труде сказываются и их материнские обязанности. Наибольшая трудовая актив­ность отмечается в возрастной группе 30-39 лет (у мужчин - 98, у женщин - 91 на 100 человек).

Эффективность производства зависит не только от возрастно-полового состава населения, но и от его образовательного уровня. Уровень общего и специального профессиональ­ного образования служит объективной характеристикой трудо­вых ресурсов. При анализе трудовых ресурсов по уровню об­разования и профессиональной подготовки учитываются следу­ющие показатели:

1) уровень образования трудоспособного на­селения (общего, специального);

2) соотношения численности заня­того населения и численности лиц с высшим, средним и начальным образованием;

3) динамика численности учащихся по видам обучения;

4) численность лиц, имеющих высшее и среднее специ­альное образование;

5) уровень образования по отдельным соци­альным группам;

6) уровень образования по возрастным группам, а также городского и сельского населения;

7) уровень образо­вания мужчин и женщин и др. Важное значение при этом имеет изучение профессионально-квалификационной структуры трудо­вых ресурсов, определение удельного веса работников по ви­дам деятельности, уровню квалификации и т.п.

В связи с НТП претерпевают существенные изменения профессии, специальности, квалификации.

Профессия - род трудовой деятельности человека, владеющего определенными общими и специальными теоретическими знани­ями и практическими навыками, приобретенными в результате специальной подготовки, опыта работы. Виды и наименование профессий определяются характером и содержанием труда, ве­ще с таенными факторами труда, а также спецификой и условия­ми функционирования конкретных отраслей хозяйства или дру­гих сфер деятельности. В рамках общих профессий установ­ленных по производственному признаку, выделяются специаль­ности.

Специальность - это вид деятельности в рамках той или иной профессии, для выполнения которой необходимы определенные знания, умения и навыки, приобретаемые путем специальной подготовки и опыта работы.

Одной из качественных характеристик трудовых ресурсов является их квалификационный состав. Квалификация - это степень общей и специальной профессиональной подготовки работника, обладающего необходимыми знаниями, умением и навыками для выполнения определенных видов работ, квалификационные тре­бования определяются тарифно-квалификационными справочника­ми. В нашей стране периодически с интервалом в 2-3 года про­водится выборочная профессионально-квалификационная пере­пись занятого населения. Показатели профессионально-квали­фикационной структуры применяются при составлении балансовых расчетов потребности в подготовке квалифицированных рабочих и специалистов.

Формальные границы рабочего возраста определяются за­конодательством. Однако для прогнозирования развития хозяй­ства важно определить трудовой потенциал поколения. Он представляет собой сводную экономико-демографическую характеристику трудовой активности людей, выражаемую средним числом человеко-лет трудовой жизни, которое данному поколению предстоит прожить в составе экономически активного населе­ния при заданном уровне смертности и уровне экономической активности.

Расчет трудового потенциала поколения ведется на основании «таблиц смертности».