АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Производительность труда выражает степень экономической эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции.
Этот показатель определяется отношением количества произведенной продукции (услуг) к затратам труда.
Показателями производительности труда служат выработка (W) и трудоемкость (Тв) выпуска продукции (оказания работ, услуг). Они связаны обратно пропорциональной зависимостью и рассчитываются по следующим формулам:
, ,
где Q – объем продукции (работ, услуг)
Т – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг).
Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.
Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры.
Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника. Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы.
Психологическая эффективность труда определяется воздействием трудового коллектива на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан труд, который наряду с производительностью обеспечивает безвредные санитарно-гигиенические условия и безопасность его применения, возможность развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда.
Социальная эффективность включает гармоничность развития личности каждого работника, формирование позитивного социального климата, усиление социально-политической активности.
Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнению о методике расчета показателя. Считается, что наряду с основным, обобщающим показателем эффективности труда могут рассчитываться отдельные, частные показатели. Так, для расчета основного, обобщающего показателя эффективности труда Э предлагается формула
Э = О / Ч * К,
где О – объем работы в единицу времени;
К – показатель качества труда.
Дополнительными частными показателями эффективности труда могут быть:
1. Производительность труда и ее изменения;
2. Доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя – производительности труда;
3. Качество работы;
5. Затраты живого труда на полученную прибыль;
6. Экономия живого труда;
7. Экономия средств на заработную плату;
8. Рациональное использование рабочего времени.