Основные свойства социально-экономической системы

1. Целостность, которая означает, что изменение любого компонента системы влияет на ее другие компоненты и приводит к изменению системы в целом. Такое явление можно, например, проследить в случае диалектического взаимодействия производительных сил и производственных отношений, когда при смене средств производства меняются соответственно производственные отношения и система в целом. То есть, мы в данном случае имеем дело с взаимозависимостью компонентов экономической системы.

2. Иерархичность. Это значит, что каждая система может быть рассмотрена как элемент более высокого порядка. К примеру, экономика России, как переходная, может быть рассмотрена в качестве одного из элементов мир-системы.

3. Интегративность, которая предполагает, что система в целом обладает свойствами, отсутствующими у ее элементов (к примеру, разделение труда, которое возможно только при наличии некоторого количества производителей). Верно и обратное, то есть, элементы могут обладать свойствами, которые не присущи системе в целом.

Понятие “управление”.

Теория управления относительно молодая. Основные ее положения, модели и методы активно формировались и апробировались во второй половине 20 века, в первую очередь, соразмерно с эволюцией и развитием технических и технологических систем. Ее результаты с успехом используются до сих пор в исследованиях социальных, экономических, культурологических, социологических и социотехнических организаций.

Анализ научной литературы, словарей и энциклопедий показывает, что термин “управление” широко употребим в русском языке в трех основных аспектах: управление как динамический процесс, управление как функция (вид деятельности) организованных систем, управление как сама система. Т.об. можно дать три определения “управления”. Применительно к хозяйствованию и бизнесу это будет выглядеть следующим образом.

1. Управление (как динамический процесс) – процесс распределения и движения ресурсов в хозяйствующей организации с заранее заданной целью, по заранее разработанному плану (алгоритму, программе) с периодическим контролем результатов работы. Ресурсы обычно делят на материальные (материально-технические), финансовые, трудовые, информационные и временные. Термины хозяйственный, правовой, административный и интеллектуальный ресурс часто употребляются, как производные или синтезирующие, сложные понятия, состоящие из отмеченных выше элементарных.

2. Управление (как вид деятельности) – функция организованных систем, обеспечивающая сохранение их структуры, поддержание режима деятельности, реализацию ее программы и цели.

3. Управление как система предполагает наличие подсистем (управляемой и управляющей), организации отношений ее элементов, режимов их функционирования, механизмов, действующих под определенным контролем, сообразно определенным заранее нормам (нормативам, условиям, критериям), программам в направлении к заранее определенной цели (ям). Описываемая система обычно имеет свой вход, выход, внешние воздействия (случайные и детерминированные), обратные связи.

Система управления — систематизированный набор средств влияния на подконтрольный объект для достижения определённых целей данным объектом. Объектом системы управления могут быть как технические объекты так и люди. Объект системы управления может состоять из других объектов, которые могут иметь постоянную структуру взаимосвязей.

Система управления (по материалам с сайта glossary.ru)

Control system

Система управления - совокупность звеньев, осуществляющих управление, и связей между ними.

Automatized management system

Автоматизированная система управления - совокупность математических методов, технических средств и организационных комплексов, обеспечивающих рациональное управление сложным объектом или процессом в соответствии с заданной целью. В составе АСУ выделяют:
- основную часть, в которую входят информационное, техническое и математическое обеспечение; и
- функциональную часть, к которой относятся взаимосвязанные программы, автоматизирующие конкретные функции управления.