Причиненный работодателю

Вопрос 2. Виды материальной ответственности работника за ущерб,

Условия наступления материальной ответственности работника:

1) Наличие прямого действительного ущерба;

2) Противоправность поведения работника;

3) Вина в причинение ущерба;

4) Причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом.

Материальная ответственность работника перед работодателем за причиненный ущерб бывает:

1) Ограниченной;

2) Полной;

3) Коллективной;

4) Индивидуальной.

Ст. 243 ТК РФ предусматривает 8 случаев причинения работником ущерба за которые наступает его полная материальная ответственность:

1) Когда ТК РФ или ФЗ на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) Недостатки ценностей, введенных работнику на основании письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) Умышленного причинения вреда;

4) Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) Если ущерб причинен в результате преступных действий работника установленных приговором суда;

6) Причинение ущерба в результате административного проступка;

7) Размещение сведений, составляющий охраняемую законом коммерческого

8) Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ними договор о возмещении ущерба в полном объеме, может вводиться коллективная ответственность. По договору о коллективной материальной ответственности ценности варачиваются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Вопрос 3. Материальная ответственность работодателя перед работником, возможна в следующих случаях:

1) Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться:

а) Незаконное отстранение от работы;

б) Незаконный перевод;

в) Незаконное увольнение;

г) Задержка выдачи трудовой книжки и др. (ст.234 ТК РФ).

2) Возмещение ущерба причиненного имуществу работника (ст.235 ТК РФ);

3) Возмещение морального вреда, причиненного неправильными действиями (бездействиями) работодателя; (ГК РФ, ст.150-152);

4) При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК РФ);

5) При причинению работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Возмещение вреда работнику в связи с повреждением его здоровья может быть следующих видов:

а) Возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности;

б) Возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;

в) Единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;

г) Возмещение морального вреда работнику в денежной форме в размерах, которые, которые определяются соглашение сторон трудового договора (ст. 237ТК РФ)