Основные жалобы

Обследование больных с патологией желудочно-кишечного тракта

Лекция №13 (5.12.12)

Ведення табельного обліку

Сервіс і настройка

Документи і звіти

Засоби пошуку даних і аналітики

Штатний розклад

Бази даних, картки співробітників і організацій

Необхідні функції HR-систем.

HR-програми повинні забезпечувати ведення баз даних, в яких зберігається інформація про співробітників і їх властивості, у тому числі накази і кар'єру, організаціях і їх властивостях, а також різна інформація довідкового характеру, що часто використовується. При цьому важливо, щоб в одній базі даних можна було вести облік по декількох філіалах корпорації і мати консолідований облік.

Ця найважливіша частина кадрового діловодства повинна забезпечуватися HR-системою, причому вона повинна легко настроюватися під будь-яку організаційну структуру, оскільки саме з нею пов'язані кадри підприємства. Необхідно забезпечувати не тільки можливість формування дерева штатного розкладу будь-якої складності, але і відображати займані співробітниками позиції. З штатним розкладом пов'язані різні види звітності: вакансії, текучість кадрів, штатно-посадова книга, алфавітна книга і ін.

Оскільки в базі даних зберігаються величезні масиви відомостей про співробітників і їх властивості, наказах, посадах, організаціях, то в HR-системі повинні підтримуватися хороші пошукові механізми. Для швидкого отримання аналітичних даних повинні бути передбачені засоби, що дозволяють одержувати дані по контексту «на льоту».

В діяльності кадрової служби використовується безліч документів: документи по співробітниках (накази, контракти, посадові інструкції, довідки, виписування) і звіти (встановлених форм і довільні списки). Ці документи необхідно одержувати як в електронному вигляді, так і друкованими на принтері, щоб зберігати паперові копії. Тому генерація і друк документів і звітів є важливою функцією кадрової програми.

Інструменти і засоби для настройки модулів HR-програми необхідні для обслуговування як створюваних баз даних, їх резервного копіювання і відновлення, так і для попередніх настройок параметрів.

Хоча табельний облік є необхідним компонентом (функціональністю) систем розрахунку заробітної платні, оскільки забезпечує облік відпрацьованого часу, проте, все більше число розробників включає цей модуль в свої HR-системи. Це обумовлено тим, що табельний облік стає функцією деяких відділів кадрів.

· Болевой синдром

· Диспепсический синдром

· Астенический синдром