Перевод на другую работу. Переводом на другую работу называется такое изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по

Переводом на другую работу называется такое изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому договору, т. е. изменяются его условия. Переводом на другую работу, требующим согласия работника, считается поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта). Перевод всегда означает изменение трудового правоотношения работника с работодателем.

Основной определяющий признак перевода –это освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы и возложение на него другой работы, не предусмотренной трудовым договором.

В зависимости от того, меняется или нет место работы, различаются:

1. перевод на работу в организацию либо в другую местность, хотя бы и вместе с организацией;

2. перевод на другую работу вместе с организацией.

Виды переводов.

1. временные переводы

(по обязательности их для сторон договора):

а) обязательные для работника;

б) обязательные для администрации;

в) по соглашению сторон договора.

(по причинам перевода):

а) по производственной необходимости (обязателен для работника);

б) из-за простоя (обязателен для работника);

в) перевод женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием ребенка в возрасте до полутора лет (обязателен для администрации);

г) перевод по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (обязателен для администрации);

д) перевод по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов (обязателен для администрации).

2. переводы на другую постоянную работу:

а) в той же организации на другую работу;

б) в другую организацию, хотя бы по той же специальности, квалификации;

в) в другую местность хотя бы и с той же организацией.

Все переводы можно классифицировать на:

1. переводы по инициативе администрации:

- при сокращении штата;

- при несоответствии работника занимаемой должности;

- в связи с производственной необходимостью;

- из-за простоя.

2. переводы по инициативе работника.

Временный перевод – это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу. Он сохраняет за работником его постоянную работу.

Переводом также является и временное заместительство. Заместительством считается исполнение обязанности по должности временно отсутствующего работника (перевод по производственной необходимости (ст. 26 КЗоТ РФ)). Согласие работника требуется лишь в случае, когда заместительство длится более одного месяца в году. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается заместительством, а является, если он освобожден от своей работы, переводом с его согласия. Когда же работнику поручают выполнять обязанности отсутствующего, не освобождая его от выполнения своей основной работы, то это является совмещением профессий, а не заместительством.

Перевод по производственной необходимости допускается также для замещения отсутствующего (по болезни, находящегося в командировке) работника, но при этом перевод для замещения не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Перевод из-за простоя имеет отличия от перевода по производственной необходимости не только по причине перевода, но и по сроку перевода, и по порядку использования переведенного работника на другой работе, и по порядку оплаты при переводе.

Простой – это такой исключительный случай в процессе производства, когда работник или группа работников по той или иной производственной причине временно не имеют работы по своей специальности или должности. В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу в той же организации на все время простоя либо в другую организацию, но в той же местности и тогда на срок до одного месяца.

Временный перевод по инициативе работника по состоянию здоровья должен быть подтвержден заключением медицинских органов. Он является обязательным для администрации.

В целях охраны материнства и детства, женщины во время всего периода беременности и имеющие детей в возрасте до полутора лет не должны подвергаться воздействию неблагоприятных производственных факторов. Беременная женщина до наступления отпуска по беременности по заключению врача переводится на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка. Для решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой работы она должна быть освобождена от вредной для нее работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого дни за счет средств работодателя.

Временный перевод по просьбе военкомата – это перевод по инициативе третьего лица. Он возможен в целях обеспечения военной подготовки без отрыва от производства на период этой подготовки. При этом за работником на все время перевода сохраняется средний заработок по прежней работе за счет Министерства обороны РФ.

Перевод на другую постоянную работу.

При данном виде перевода условия договора изменяются окончательно, другая работа предоставляется на неопределенный срок, а прежняя не сохраняется. Для постоянного перевода всегда необходимо согласие работника.

Перевод в другую организацию на постоянную работу предусматривает взаимное согласие между работником и администрацией обеих организаций. Такой перевод возможен с согласия работника на основании приказа вышестоящего над обеими организациями органа.