В качестве субъектов ТП выступают организации, участники трудовых и производных от них отношений, а именно:
– работодатели – коммерческие и некоммерческие организации, физические лица (индивидуальные наниматели) в связи с осуществлением трудовой деятельности;
– службы занятости, государственные коммерческие организации в связи с осуществлением посреднической деятельности по оказанию гражданам различной помощи;
– органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (как правило, это финансируемое собственником учреждение);
– органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры;
– социальные партнеры на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом и профессиональном уровне, т.е. объединение работодателей, работников; органы исполнительной власти и местного самоуправления.
В качестве работодателей – субъектов ТП могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в предоставлении гражданам работы на основе трудового договора (контракта).
|
|
Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:
– пользуются правом найма и увольнения работника;
– организуют, управляют процессом труда;
– имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Филиалы и представительства организаций могут самостоятельно, если такое право закреплено положением о филиале, представительстве:
– принимать и увольнять работников;
– предоставлять отпуска;
– налагать дисциплинарные взыскания;
– оплачивать труд.
Однако истцами и ответчиками в суде по трудовому спору выступает не филиал (представительство), а само предприятие как юридическое лицо, поскольку филиал и представительство не может быть субъектом рассмотрения трудовых споров.
Права работодателей как субъектов ТП предусмотрены ст. 22 ТК [4]:
– заключать и расторгать трудовые договоры-контракты;
– принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные акты, обязательные для работников;
– поощрять добросовестных и наказывать виновных в совершении дисциплинарных проступков;
– требовать от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и правил по охране труда.
Работодатель обязан:
– соблюдать законодательные и иные нормативные акты о труде, договоры о труде;
– обеспечивать работникам нормальные производственные условия и соблюдения правил и норм по охране труда;
– своевременно и в полном объеме оплачивать труд;
– предоставлять информацию, необходимую для заключения коллективных договоров – соглашений и контроля за их выполнением.