Развитие организационной науки в трудах отечественных теоретиков

Заслуги А.А.Богданова в разработке организационной науки.

Системный подход к определению сущности организации.

Система – это нечто иное, как организация в статике, т.е. некоторое зафиксированное на данный момент состояние упорядоченности.

По степени сложности выделяют 9 уровней иерархии:

1) уровень статической организации, отражающий статические взаимоотношения между элементами целого;

2) уровень простой динамической системы с заранее запрограммированными обязательными движениями;

3) уровень информационной организации, или уровень «термостата»;

4) самосохраняющаяся организация – открытая система, или уровень клетки;

5) генетически общественные организации;

6) организация типа «животных», характеризующаяся наличием подвижности, целенаправленным поведением и осведомленностью;

7) уровень индивидуального человеческого организма – «человеческий» уровень;

8) социальная организация, представляющая собой разнообразие общественных институтов;

9) организации, которые существуют в виде различных структур и взаимосвязей.

В.Н. Садовский: системный подход представляет собой открыто выраженное описание процедур определения объектов как систем и способов их специфического системного исследования.

Системный подход при исследовании свойств организации позволяет установить ее целостность, системность и организованность.

А.А.Богданов (Малиновский) внес наиболее весомый вклад в разработку организационной науки. Его труд «Тектология. Всеобщая организационная наука».

Законы Богданова:

3) если система состоит из частей высшей и низшей организованности, то ее отношение к среде определяется низшей организованностью;

4) Закон расхождения: комплексы системы расходятся, различаются между собой в силу первичной неоднородности, разности среды и под воздействием исходных изменений.

Сейчас разработаны концепции синергетики (Ф. Хакен, А. Пригожин), общего эволюционизма (Н. Моисеев), общей теории систем (А. Уемов и Ю. Урманцев) и др. Их теоретические установки способствуют дальнейшему развитию общей науки организаторской деятельности.

В развитие организационной науки в прикладном плане большой вклад внесли А. Гастев, П. Керженцев и др.

Большую роль в разработке проблем организации сыграла книга Д.М. Гвишиани «Организация и управление» (1972 г.), в которой довольно обстоятельно был изложен зарубежный опыт исследования организационных систем.

Группа исследователей под руководством профессора Н.И. Лапина издали два труда: «Руководитель коллектива» (1974 г.) и «Теория и практика социального планирования» (1975 г.).

По мнению Ю.Э. Волкова, социальное управление включает:

1) управление социальными процессами в коллективе;

2) решение социальных проблем собственного производственного управления.

А.С. Пашков издал монографию «Трудовой коллектив как объект и субъект управления». В ней раскрываются основные структурные элементы трудовых организаций и дается определение трудового коллектива как относительно самостоятельной устойчивой целостной системы, обладающей определенной организацией, внутренней структурой и соответствующими органами управления.

Н.Н. Бокарев создал монографию «Расширение участия трудящихся в управлении производством» (1979 г.), в которой выделил три вида такого участия: в экономическом и социальном планировании; в расширении некоторых вопросов организации производства; в осуществлении контроля.

В книге под ред. А.А. Беляева, К.И. Варламова, Н.П. Пищулина «Общая теория управления: Курс лекций» изучены проблемы совершенствования организационных структур на макро- и микроуровнях, определены методы и принципы социального управления.

Организация как открытая система.

1.Системные свойства организации.

Система – это некая совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, обладающая свойствами целостности, эмерджентности и устойчивости.

Понятие «организация» несколько шире понятия «система», т.к. отражает не только состояние порядка, но и процессы упорядочения.

Классификация систем:

1) неживые:

- система со стабильной структурой;

- система с изменяющейся структурой;

2) живые:

- система с самосохраняющейся структурой;

- система, обладающая самосознанием;

- система с развитым самосознанием;

3) социальные:

- система государственного управления;

- система самоуправления;

- система управления организациями (коммерческими и некоммерческими).

В отличии от социальных систем, неживые системы относятся к природным системам и живые к природным системам.

Целостность – это нечто постоянное.

Таблица потенциала возможного персонала

	Иванов	Петров	Сидоров
Возраст
Пол
Семейное положение
Место жительства
Учет в военкомате
Образование
Опыт работы

Синергия – это сумма потенциалов, входящих в группу. Не равна сумме, равной сумме арифметической.

Сумма (80+85+75) не равна точной сумме.

Эмерджентностью называется наличие качественно новых свойств целого, отсутствующих у его составных частей.

Пример: Устойчивость – это организация, являясь целостным системным образованием, обладает свойствами устойчивости, т.е. всегда стремится восстановить нарушенное равновесие, компенсируя под влиянием внешних факторов изменения.