Расторжение по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ)

Прекращение трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора.

Трудовой договор гарантирует работнику выполнение именно той работы, которая была обусловлена его соглашением с работодателем при заключении этого договора.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе Работодателя. О введении указанных изменений Работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения. В случае несогласия Работника Работодатель должен предложить ему другую работу либо уволить.

Не является изменением существенных условий трудового договора и не требует согласия работника временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Общие основания:

1. Соглашение сторон;

2. Истечение срока трудового договора;

3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ);

4. Расторжение рудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ);

5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю;

6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой Собственника предприятия либо реорганизации предприятия;

7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8. Отказ Работника от перевода на др. работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Работник имеет право расторгнуть трудового договора, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.