Расторжение по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ)

Основания:

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателям – физическим лицом;

2. Сокращение численности или штата работников организации;

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера);

5. Неоднократное грубое нарушение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания;

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административного взысканий;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа);

7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарно-материальные средства, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему работодателя;

8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10. Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

13. Другие основания, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными Законами.