Дисциплина труда. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять

Виды время отдыха

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) распространяется на работников всех организаций независимо от их организационно-правой формы и формы собственности, применяется в условиях как пятидневной, так и шестидневной рабочей недели. Учет рабочего времени ведется работодателем и может быть ежедневным, еженедельным и суммированным. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II группы, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Время отдыха – время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

- перерывы в течение рабочего дня – должны быть предоставлены работнику для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включается. На отдельных видах работ (погрузочно-разгрузочных работах, работах на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях) предусматривается предоставление работникам в течение рабочего дня специальных перерывов;

- ежедневный отдых – исчисляется с момента окончания рабочего дня и до момента начала работы;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска:

а) ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в конкретной организации);

б) дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в) отпуск без сохранения заработной платы.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и т.п.).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (благодарность, премия, ценный подарок, грамоты и т.д.).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Порядок применения дисциплинарных взысканий.

1) Работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме (в случае отказа – составляется акт).

2) Дисциплинарное взыскание применяется в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

3) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4) Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней.

5) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в Государственную трудовую инспекцию или Комиссию по трудовым спорам предприятия.

6) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергаться новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.