Общее понятие хозяйственной организации

Лекция №3 Хозяйственные организации

Хозяйственные организации создаются для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде. Такие организации производят продукцию в виде товаров, услуг, информации и знаний.

В настоящее время принято выделять 4 статуса организаций:

- юридическое лицо, зарегистрированное в государственном реестре, имеющее свою печать и расчетный счет в банке;

- неюридическое лицо, не зарегистрированное в государственном органе (простое товарищество, ряд объединений организаций);

- неюридическое лицо, зарегистрированное в государственном органе (предприниматель без образования юридического лица);

- неформальная организация граждан (дружеские компании, самодеятельные коллективы, гражданские семьи).

Юридическое лицо обладает следующими характеристиками:

1) зарегистрировано в установленном порядке,

2) имеет расчетный счет в банке,

3) имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество,

4) отвечает по своим обязательствам этим имуществом,

5) может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права,

6) выполнять возложенные обязательства,

7) имеет самостоятельный баланс или смету,

8) может быть истцом и ответчиком в суде.

Хозяйственные организации могут иметь следующие формы собственности: государственную, муниципальную, общественную, арендную, частную, коллективную, смешанную.

Хозяйственные организации делятся на: микро-, малые, средние, крупные.

Критериями для разделения являются:

1) численность персонала;

2) стоимость имущественного комплекса;

3) значение выпускаемой продукции;

4) доля занимаемого рынка.

Эволюция параметров организации показана в таблице

№ п/п	Наименование параметров	Временной период деятельности
Организации до ХХ века	Современные организации	Прогноз развития
1.	Общая картина	Малое количество крупных организаций, отсутствуют гигантские организации	Большое количество крупных и гигантских организаций	Децентрализация управления, наличие большого числа дочерних и зависимых фирм под контролем холдинговых фирм
2.	Характер управленческого труда	Не является существенной производительной силой	Является существенной производительной силой	Является основной производительной силой
3.	Основной метод управления	Организационно-распорядительный (приказ, регламент, распоряжение)	Экономический (премии, надбавки, удержания)	Социально-психологический (оргкультура личности, организации мотивация труда)
4.	Характер труда	Преобладание ручного и механизированного труда	Преобладание полу- и автоматизированного труда	Преобладание творческого (ручного) труда на базе искусственного интеллекта
5.	Преимущественные виды страхования	Страхование имущества организации	Страхование коммерческого риска и имущества организации	Страхование имущества, интеллектуальной собственности, самих специалистов