Понятие и структура трудового правоотношения

«Правовое отношение» является одним из базовых понятий в юридической науке. С точки зрения обшей теории права правоотношения - это урегулированные правом и находящиеся под охраной и защитой государства общественные отношения, участники которых выступают в качестве носителей взаимно корреспондирующих юридических прав и обязанностей. Соот­ветственно, трудовые правоотношения - это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

И хотя законодатель вместо определения понятия «трудовые правоотношения» в ТК РФ даёт определение «трудовых отноше­ний», это сути не меняет, поскольку трудовые отношения вклю­чают в себя одновременно и фактические трудовые, и трудовые правовые отношения. В реальной жизни все общественные от­ношения, являющиеся предметом трудового права, всегда вы­ступают уже в форме трудовых правоотношений, т. е. в них уже реализованы нормы трудового права. Это подтверждается и ст. 15 ТК РФ, из которой следует, что трудовые отношения - это отношения, основанные на условиях, предусмотренных тру­довым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Установление трудовых правоотношений означает регулиро­вание фактической деятельности работника с одной стороны, и работодателя (его представителя) - с другой. Эта деятель­ность касается различных аспектов отношений по труду: вы­полнения работником определённой трудовой функции, опла­ты результатов его труда работодателем, создания нормальных условий для работы и т. д.

Фактическая деятельность есть материальное содержание трудовых правоотношений, которое неразрывно связано и под­чинено волевому содержанию, т. е. субъективным правам и обязанностям участников указанных правоотношений. Факти­ческие действия, составляя необходимый компонент трудовых правоотношений, приобретают с помощью норм права качественную определённость и целенаправленность. Именно в этом включается особенность регулирующего воздействия норм трудового права на фактическое поведение участников трудовых правоотношений.

О трудовых правоотношениях можно говорить в широком и узком смыслах.

В широком смысле данное понятие охватывает весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права, а в узком смысле оно обозначает конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе.

Трудовые правоотношения в узком смысле являются главным элементом отношений в сфере трудового права, потому что все остальные виды отношений непосредственно связаны с трудовыми и обусловлены их существованием. В подавляющем большинстве случаев возникновение и прекращение трудовых правоотношений приводит соответственно к возникновению и прекращению и других отношений, входящих в предмет трудового права. Эти «другие отношения» ч. 2 ст. 1 ТК РФ называет «иными посредственно связанными с трудовыми отношениями». В науке трудового права принято чаще всего оперировать понятием «трудовое отношение», а понятием «трудовое правоотношение». Под трудовым правоотношением понимают общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем на основе соглашения, в силу которого работник обязуется выполнять определённую трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и создавать условия труда в соответствии с законодательством, соглашениями, коллективным и трудовым договором.

Приведённое определение позволяет выделить следующие присущие трудовому правоотношению признаки:

1. Основание возникновения трудового правоотношения - добровольное волеизъявление работника и работодателя, которое в приведённом выше определении именуется соглашением между ними. Любое соглашение предполагает наличие добровольного волеизъявления договаривающихся сторон. Последнее подтверждается заключением трудового договора и (или) фактическим допуском работника к выполнению трудовой функции. Во всех случаях моментом возникновения трудовых правоотношений является начало выполнения работником обязанностей, в частности следование к месту работы, периодическое исполнение трудовой функции. Основополагающую роль в регулировании трудовых правоотношений играет трудовой договор (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

2. Предмет соглашения между работником и работодателем - личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы), предмет характеризуется конкретностью трудовой функции и необходимостью её выполнения исключительно личным тру­дом работника.

3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. Данное обстоятельство подчёркивает зависимость работника в процессе трудовой деятельности от работодателя или его полномочных представителей.

4. Возмездный характер трудовых правоотношений. Права и обязанности сторон, связанные с вознаграждением за труд в фор­ме заработной платы - необходимый элемент трудовых правоот­ношений, определяемый при заключении трудового договора.

5. Обеспечение работодателем условий труда, предусмотрен­ных трудовым законодательством и иными нормативными пра­вовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллек­тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Необеспечение работодателем ус­ловий труда влияет на судьбу трудового правоотношения. Оно позволяет работнику реагировать на невыполнение работодате­лем указанных условий вплоть до приостановления выполне­ния обязанностей, которые связаны с условиями, необеспечен­ными работодателем.

С помощью указанных в определении признаков трудового правоотношения его можно отграничить от других сходных правоотношений, также связанных с трудом, например граж­данских.