Международно-правовое регулирование прав человека в облас­ти условий и охраны труда

Одним из главных направлений ме­ждународного регулирования права на достойные условия труда является ограничение продолжительности рабочего времени. В со­ответствии с Конвенцией № 47 1935 г. «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» государства должны стре­миться к этому нормативу, одновременно не сокращая размер заработной платы. Этот норматив подкрепляется ограничением на использование сверхурочных работ.

Особое внимание МОТ уделяет установлению гарантий для работников, работающих на условиях неполного рабочего време­ни. В 1994 г. МОТ приняла Конвенцию № 175 «О работе на ус­ловиях неполного рабочего времени», дополнив её Рекоменда­цией № 182. Целью принятия этих документов было привлече­ние внимания при выработке национальной политики к этой форме занятости как способу создания дополнительных рабо­чих мест, а также повышение уровня защиты трудящихся, работающих в таком режиме. Конвенция требует от государств-членов принятия таких мер, которые гарантировали бы рабо­тающим неполный рабочий день и ту же защиту, что и занятым полный день.

Международные гарантии установлены также и в отноше­нии права на отдых (еженедельного отдыха, оплачиваемых еже­годных и учебных отпусков). Основным актом в этой сфере яв­ляется Конвенция № 132 1970 г. «Об оплачиваемых отпусках», в соответствии с которой продолжительность отпуска не долж­на составлять менее трёх недель за каждый год работы. Прин­ципиальным является положение о недействительности согла­шений об отказе от права на минимальный отпуск или неис­пользование такого отпуска с целью замены его денежной компенсацией.

Конвенции МОТ в области регулирования заработной платы направлены в основном на обеспечение гарантированности её минимального уровня и обеспечение её охраны в интересах ра­ботников. Важнейшим документом в этой области является Конвенция № 131 1970 г. «Об установлении минимальной зара­ботной платы», в соответствии с которой заработная плата не должна понижаться ни при каких условиях.

Конвенция также предписывает учитывать при определении минимальной заработной платы следующие факторы: потребности работников и членов их семей (учитывая общий уровень заработной платы в стране); стоимость жизни; социальные по­собия; сравнительный уровень жизни отдельных социальных групп; экономические аспекты (включая требования экономического развития); уровень производительности труда и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.

Конвенция предусматривает необходимость создания и функционирования особой процедуры, нацеленной на систематический контроль за состоянием оплаты труда и пересчёте минимальной заработной платы. Этот документ не ратифицирован РФ, что позволяет государству до неопределённого времени устанавливать минимальную заработную плату на уровне значительно ниже прожиточного минимума.

Большинство правовых актов МОТ направлено на обеспечение прав работников в области охраны и гигиены труда. В числе этих актов входит большое количество достаточно деталью норм, регулирующих общие и отраслевые аспекты охраны труда и техники безопасности, устанавливающих санитарно-гигие­нические требования к процессу труда, обязывающие государ­ства создавать эффективную систему инспекции труда.

Наиболее известны в этой области конвенции:

- № 78 1946 г. «Относительно медицинского освидетельство­вания детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на промышленных работах»;

- № 81 1947 г. «Об инспекции труда в промышленности и торговле»;