Прекращение трудового договора. I.Прекращение трудового договора по инициативе работника (ст

I. Прекращение трудового договора по инициативе работника (ст. 80, учить)

II. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК, учить)

1. Объективные основания:

а) Работник должен быть уведомлен об увольнении за 2 месяца. Работодатель составляет списки всех увольняемых работников и направляет их в службу занятости.

При увольнении работникам выплачивается выходные пособие в размере среднего заработка. За работников сохраняется средняя з.пл. на период трудоустройства, но не более 2 мес.. включая выходные пособия.

Если работник встал на учет в службу занятности в течении 2х недель со дня увольнения, средняя з.пл. сохраняется за ним до 3х месяцев, вкл. Выходное пособие.

б) сокращение численности или штата работников.

Процедура увольнения та же, что и в случае ликвидации.

Подлежат оставлению наиболее квалифицированных работников.

Преимущественным правом оставления на работе пользуются.

- работники, в семье которых 2 и более иждевенцы (несовершеннолетние дети, инвалиды, престарелые родители);

- лица, в семье которых больше нет работников самостоятельного заработка;

-работники, получившие трудовое увечье, либо профессиональное заболевание у данного работодателя;

- инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;

- лица, направляемые на обучение работодателем.

Не подлежат сокращению беременные женщины с детьми до 3 лет, матери, отцы, воспитывающие одни ребенка до 14 лет, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет.

в) несоответствие работника занимаемой должности или поручаемой квалификации, подверженной проведенной аттестации.

г) смена собственника имущества организации. По данному основанию может быть уволены только руководитель, его заместители и главный бухгалтер в течение 3х месяцев со дня регистрации перехода права собственности на имущество с выплатой выходного пособия в размере не менее 3х среднемесячных заработных плат.

2) Виновные основания (ст.81 пункт 5-14)

III. Прекращение трудового договора по обстоятельствам незащищены от воли сторон (ст.83-учить!)

Рабочее время – время, в течении которого работник находится на своем рабочем месте, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и выполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Виды рабочего времени:

1) нормальное рабочее время – не более 40 часов в неделю.

2) Сокращенное рабочее время (ст.92-учить!)

3) Неполное рабочее время (ст.93 – учить!)

4) Ночное время (ст.96-учить!)

5) Сверхурочная работа (ст.99 – учить!)

Время отдыха.

Виды временного отпуска (ст. 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113) учить!

Отпуск ученический (ст.173-176 – учить!)

Ежегодные отпуска (ст.114 гд.19)