Порядок заключения трудового договора. Законодательство о труде устанавливает единые требования к порядку заключения трудового договора

Законодательство о труде устанавливает единые требования к порядку заключения трудового договора. Они содержатся в гл.11 ТК РФ. Законодатель устанавливает определенный порядок приема на работу и юридические гарантии.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предоставляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу:

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учётом специфики работы Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительством РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении труд договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении труд договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр труд договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении труд договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления труд договоров в большом кол-ве экземпляров.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работ-ля, изданным на основании заключенного труд договора. Содержание приказа(распоряжения) работ-ля должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжения) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подписку в трехдневный срок со дня подписания труд договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа(распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организация правилами внутреннего трудового распоряжения, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным дог-ром.

Прием на работу должен производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. В ст.64 ТК РФ закреплены юридические гарантии при приеме на работу. В соответствии с данной нормой запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении труд договора в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также др. обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора м.б. обжалован в суд-м порядке.

Законодатель ограничивает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключение и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных непроизводственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Трудовое законодательство устанавливает дополнительные юридические гарантии и при приеме на работу для лиц моложе 18 лет.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.265 ТК РФ). Кроме того, следует отметить, что лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицин-го осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Такие медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Право гражданина на заключение труд договора может быть ограничено в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, устанавливающим в качестве меры наказания лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст.47 УК РФ). В отдельных случаях не допускается прием на работу лиц, которым по медицинским показаниям такая работа запрещена. Например, педагогическая деятельность - гражданам с открытой формой туберкулеза.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для лиц, которые испытывают определенные трудности при поступлении на работу. В соответствии со ст.13 Закона РФ «О занятости населения в РФ» таковыми является: молодежь, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей-инвалидов; лица предпенсионного возраста, инвалиды; лица, продолжительное время не имеющие работы; беженцы, вынужденные переселенцы. Дополнительные гарантии занятости для занятости для указанных категорий граждан реализуется путем создания дополнительных рабочих мест и специализированных предприятий, организацией (включая предприятия и организации для труда инвалидов), обеспечения обучения по специальным программам и другими мерами.

В настоящее время важное значение приобретает квотирование рабочих мест за счет собственных средств предприятий. Введение квот для предприятий, основанных на государственной и муниципальной формах собственности, производится на базе договоров, заключенных органами местного самоуправления с конкретными предприятиями. Трудоустройство на квотирование рабочие места осуществляется работодателем по соответствующему направлению государственной службы занятости.

Законодатель устанавливает конкретные случаи, когда работодатель обязан возобновить ранее существующие трудовые отношения со своими бывшими работ-ми:

1) депутату Государственной Думы после окончания срока его полномочий д.б. представлена его прежняя работа, а при её отсутствии – другая, но равноценная работа по предыдущую месту работы или, с его согласия, на другом предприятии;

2) профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другие организации;

3) работодатель не вправе отказать в приеме на работу бывшему работнику, уволенному в свое время в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности.

Законодателем запрещается отказ в приеме на работу работников ликвидированного федерального государственного предприятия при условии, что на его базе создан казенный завод (казенная фабрика, казенное хозяйство)