Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплина труда тесно связана с технологией и производственной дисциплиной.

Технологическая дисциплина работников - тот элемент трудовой дисциплины, который заключается в соблюдении технических правил на производстве. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением и дает основание, наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности, для полного или частичного лишения его премии.

Производственная дисциплина означает порядок на производстве. По своему содержанию она охватывает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы. Помимо трудовой дисциплины, в производственную дисциплину входят четкая и ритмичная работа организации, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев. Работники несут ответственность за соблюдение производственной дисциплины вообще, а не только за выполнение своих трудовых обязанностей работодатель, в свою очередь, отвечает за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.

Значение дисциплины труда исключительно велико для высокопроизводительного совместного труда, для порядка на производстве. Конкретно это выражается в том, что:

1)дисциплина труда позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Это благоприятно влияет на проявление инициативы в труде, когда работник уверен в том, что трудовая дисциплина будет соблюдаться не только им, но и всем трудовым коллективом;

2)высокая дисциплина труда обеспечивает высокопроизводительный труд не только каждого работника, но и всего трудового коллектива;

3)дисциплина труда способствует работе без брака, повышению качества продукции, услуг данного производства;

4)без дисциплины труда невозможны порядок на производстве, выполнение всеми работниками и производственными участниками возложенных на них работодателем, администрацией заданий.

Из трудового законодательства вытекают следующие методы обеспечения дисциплины труда:

1) создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. Из-за частых простоев, вынужденных длительных отпусков значительно снижается и уровень дисциплины труда. В то же время угроза массовой безработицы заставляет работника больше дорожить своим рабочим местом и соблюдать трудовую дисциплину. Но среди этих 2 противоположных тенденций обеспечения должного уровня дисциплины труда, к сожалению, преобладает первая;

2) сознательное отношение к труду. Абсолютное большинство работников понимают необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдают, зная, что это их обязанность по заключенному договору. В связи с приватизацией государственной собственности многие работники стали сособственниками своих предприятий – ОАО. Естественно, они стремятся к большей прибыльности производства, т.к. будут участвовать в распределении прибыли. Отсюда их стремление к улучшению качества труда, повышению дисциплины на производстве;

3) метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, за успехи в труде;

4) по отношению к отдельным недобросовестным работникам используется метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.

Меры дисциплинарного взыскания при общей дисциплинарной ответственности предусмотрены Трудовым кодексом. Меры дисциплинарного взыскания при специальной дисциплинарной ответственности предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями.

Дисциплинарная ответственность работника наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Такие противоправные действия работника в соответствии со ст. 192 ТК РФ именуются дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание как морально-правового характера (замечание, выговор), так и исключительное (увольнение по соответствующим основаниям).

Дисциплинарное взыскание — предусмотренная законом мера принудительного воздействия, применяемая уполномоченным должностным лицом к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Дисциплинарное взыскание налагается в строгом соответствии с трудовым законодательством. От работника требуют письменное объяснение, за каждый проступок можно налагать только одно взыскание. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, в течение которого меры поощрения к работнику не применяются. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункт 1 статьи 254).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.