Трудовая книжка

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5дней, в случае, если работа в этой организации является основной. Такое правило не распространяется на работодателей – физических лиц.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся за исключением, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работу на основании документа подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, пункт Кодекса или иного федерального закона.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

23. Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой совместной работы, которая нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все работающие его соблюдали.

Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики труда и др.

Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах:

1. К ак один из основных принципов трудового права – обеспечение исполнения обязанности блюсти дисциплину труда. Обеспечение соблюдения дисциплины труда – обязанность работодателя, его администрации, которая должна поддерживать надлежащий уровень дисциплины труда на производстве. Часто дисциплину труда называют трудовой дисциплиной (синонимы).

2.Как элемент труд правоотношения. Это аспект дисциплины труда, т.е. обязанность стороны трудового правоотношения – работника подчинятся дисциплине труда на данном производстве, правилам внутреннего трудового распорядка, был раскрыт ранее, при изложении вопроса о трудовом договоре. По данному элементу мы отличали трудовые договоры и правоотношения от гражданских договоров и правоотношений, связанных с трудом (авторским, изобретательским, личным подрядом). Они отражают одну из основных обязанностей работника, предусмотренных ст.21 ТК РФ. Эта общая обязанность дополняется для каждого в отдельности его функциональными обязанностями, связанными с конкретной должностью, работой, трудовой функцией, предусмотренными должностными инструкциями, положенными, квалификационными справочниками.

3.Как институт трудового права, т.е. система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя, его администрации, установленных также меры поощрения за трудовые успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.

4.Как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким, если все участники трудового процесса соблюдают дисциплину труда; средним, если в целом работники соблюдают дисциплину труда, но отдельные из них допускают некоторые нарушения; низким, если имеют место частные массовые нарушения работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

К нарушениям трудовой дисциплины относят: прогул без уважительных причин; появление на работе в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения; разглашение работником охраняемой законом тайны, если она была известна ему в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества; нарушение правил по охране труда и др.