Время время

1 2 3 4

Общие расходы на образов

w₁

6.4 Образовательные сигналы на рынке труда

В основе теории образовательных сигналов лежат следующие предположения:

Образование не увеличивает способности и производительности работника;
Люди изначально имеют разные способности;
Для более способных людей образование менее затратное, т.е. издержки и способности находятся в обратно пропорциональной зависимости
Издержки на отбор работников и выяснение их истинной производительности для работодателей достаточно высоки;

Теория предполагает:

Может быть найден такой уровень образования, который служит разделяющим равновесием и отделяет более производительных от непроизводительных работников.

e‘’

з/п

1AaaA

e**

С/2

Число лет обучения

e**

С- издержки образования для неспособных людей

С/2- издержки образования для способных людей

Работник выбирет тот уровень образования, при котором разница между выгодами и издержками минимальна.

1 – уровень з/п не образованных

Пусть нужно проучиться е* (время обучения)

Сравниваем издержки:

DO – затраты на обучение

BD – выгода (маленькая)

BD<AO

Способным людям выгодно BF>OA

Реформа образования: е* переходит в е`

Становится выгодно учиться всем

Если диплом не свидетельствует о способностях, перестает быть сигналом е* переходит в е** - нет смысла учиться никому

е``: для неспособного нет разницы, нет дополнительной выгоды, для способного учиться выгодно, он тратит меньше времени на обучение

6.4

Тема 7: Профсоюзы и социальное партнерство

7.1. Профсоюз как субъект трудовых отношений

7.2. Цели деятельности профсоюзов и модели их поведения

7.3. Процесс переговоров нанимателя с профсоюзом

7.4. Экономические последствия деятельности профсоюзов.

7.1. Социальное партнерство представляет собой систему отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально -трудовых сфере и регулированию социально- трудовых конфликтов.

Профсоюз- коллективная организация, которая объединяет интересы наемных работников с целью улучшения условий занятости, представления и защиты их интересов.

Отраслевые профсоюзы объединяют работников одной отрасли независимо от их профессии.

Цеховые профсоюзы объединяют работников одной отрасли, независимо от места работы.

В экономическом анализе профсоюзов выделяют три основные

проблемы:

ü Формирование целей и политики профсоюзов;

ü Процесс переговоров- определяет степень достижения целей;

ü Воздействие профсоюзной активности на уровень и структуру заработков, распределение доходов, объем выпуска и продуктивность.

Модель участия работников в профсоюзе.

D’

“Цена” членства в профсоюзе

Процент работников, входящих в профсоюз

S’’