2014-02-02
369
Занятые иными видами общественными
Проходящие очную форму обучения
- учредители и участники коммерческих юридических лиц
Временно отсутствующие на работе по уважительным причинам
2.правовой статус безработного
Трудоспособный гражданин, который ищет работу и готов к ней преступить и зарегистрирован в органах занятости в целях поиска подходящей работы
Не могут быть зарегистрированы в качестве безработных: занятые граждане, пенсионеры, лица моложе 16 лет, отказавшиеся от 2 вариантов подходящей работы, не явившееся для получения предложения (в течение 10 дней), которым назначены наказания в виде лишения свободы либо исправительные работы
1.первичная регистрация
2.регистрация в целях поиска подходящей работы(паспорт. Трудовая книжка. Диплом.справка с последнего места работы о заработке
Подходящая работа- соответствующая профессиональной пригодности(определяется на основании документа свидетельствующего об образование)
Состояние здоровья
Требования охраны труда
Заработку послед.места работы
Транспортная доступность
Не считается подходящей работа, связанная с переменой места жительства. Для лиц ищущих работу после длительного перерыва либо прекратили заниматься предпринимательской деятельностью или ищут работу впервые
Подходящей считается любая оплачиваемая работа соответствующая состоянию здоровья транспортной доступности и профессиональной пригодности
3. Регистрируют в качестве безработного
Регистрация по месту жительства
Права безработных:
-исчисление пособий (2 способа: процентное отношение к среднему заработку за 3 месяца по последнему месту работы. Первые 3 месяца 75%, 4 месяца 60 %, 5 месяцев 45%. Если не был трудоустроен следующий год минимальный размер 850/
Порядок применяется к тому,кто работает более 26 недель и уволен не за нарушение трудовой дисциплины.
-в размере кратным к минимальным размерам пособий по безработицы. Первый 6,второй 6
Общественная работа – общественно полезная, общедоступная трудовая деятельность организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, которые ищут работу.
Срочный трудовой договор. Общественная работа считается подходящей работой и они организуются на основание 3 сторонних соглашений между органами занятости, региональными муниципальными органами власти, работодателями в целях осуществления потребностей выполнения временных и сезонных характеров, предоставление материальной поддержки и сохранение мотивации к труду у лиц не имеющих опыт работы или долгое время не работающих (работа по сбору урожая, дома престарелых, уборка улиц и другие работы не требующих профессиональных навыков)
Тема. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
1. Понятие и сущность трудового договора.
Трудовой договор в науке трудового права рассматривается в следующих аспектах:
1. Это важнейшая форма реализации способности к труду. В работе по трудовому договору заинтересованы и граждане (стабильная работа, предоставление социальных льгот и гарантий) и работодатели(организованный коллектив трудящихся, выполняющих задание работодателя) и государство.
2. Трудовой договор – это и важнейший институт трудового права, объединяющая норма, регулирующая вопросы заключения трудового договора, основание изменения и прекращения, т.е. вопросы приёма на работу, переводов и увольнения.
3. Это юридический факт, являющийся основанием изменения, возникновения и прекращения трудового договора. Внешняя форма выражения трудового отношения, и одновременно это акт, индивидуального договорного регулирования трудовых отношений.
4. Индивидуальное договорное регулирование осуществляется путём создания на основе общих предписаний, содержащихся в норме права индивидуальных предписаний, для конкретных определённых лиц, путём конкретизации общих прав и обязанностей, применительно к конкретным работникам.
5. Трудовой договор понимается, как юридический документ, письменно зафиксированное соглашение работников и работодателей, с соблюдением установленной законом формы и реквизитов.
Л. Таль впервые определил трудовой договор, как соглашение, при котором одно лицо обещает другому лицу приложение своей рабочей силы к его предприятию (хозяйству) в качестве несамостоятельного работника, подчиняющегося хозяйской власти и внутреннему порядку предприятия.
Предметом трудового договора, является рабочая сила конкретного человека, как совокупность физических и духовных способностей. Хотя рабочая сила и является товаром, она не отделима от личности носителя, не переходит в собственность покупателя, а передаётся на время пользования.
С экономической точки зрения трудовой договор, это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе – это договор найма труда. В этом сущность трудового договора.
Легальное определение трудового договора содержится в ст. 56. Ст. 56 ТК
