Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В этом определении выделяют три элемента: 1. Обязательственный, работник и работодатель берут на себя обязательства.2. лично-правовой – он проявляется в том, что работник, обязуется лично выполнять свою работу.
|
|
Организационный элемент: работник должен следовать установленному работодателем порядку.
В регулировании трудового договора сочетаются принципиальные черты частного права (формальное равенство сторон, обмен правами и обязанностями) и публичного права. Ограничение воли сторон трудовым законодательством, отношении власти и подчинения после заключения трудового договора.
2. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Виды могут быть выделены по разным основаниям:
1. Легальная. Классификация по срокам:
· Срочные
· Договоры на неопределённый срок.
По общему правилу трудовой договор определяется на неопределённый срок. Срочный трудовой договор должен быть заключён только в случае установленным ФЗ. Основания заключения срочного трудового договора могут быть объединены в 2 группы.
1. Обусловлены характером, условиями предстоящей работы (ч. 1 ст. 59).
2. Не обусловлены характером работы, когда трудовой договор заключается на срок по соглашению работника и работодателя.
Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
|
|
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Закон запрещает срочные трудовые договоры без основания, предусмотрена возможность в судебном порядке при необоснованном заключении срочных трудовых договорах на одних и тех же условиях требовать заключению на неопределённый срок.
|
|
Сроки могут определятся по правилам ст. 14 месяцами, годами, днями, временем отсутствия замещаемого работника.
ОГРАНИЧЕНИЯ ДЛЯ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТУ.
Абсолютно запрещена работа по совместительству несовершеннолетним – абсолютный запрет.
Запрещаются совмещать две работы со вредными и опасными условиями труда. Одна должна быть с нормальными условиями.
Работать только с согласия собственника организации. Медицинские и педагогические, фармацевтические работники работают по совместительству с особенностями, установленными Правительством.
Гарантии и компенсации связанные с обучением и в связи с работой на крайнем севере. При заключении трудового договора они представляют меньшее количество документов. И могут быть уволены, если договор с неопределённым сроком действия, при приёме на работу работника основного.
Иные особенности в главе 44 с комментариями.
Совмещение – это тоже выполнение работы, не обусловленным трудовым договором. Работа выполняется только у того же работодателя совместительство и у того же и у другого. Время – работа по совмещению - в течение основного рабочего дня:
1. Либо расширение зоны обслуживания.
2. Совместительство только за пределами рабочего дня.
Как оплачивается –
1. Совместительство – на основе трудового договора,
2. Совмещение по решению работодателя.
Когда заканчивается
1. Совместительство – на основании трудового договора.
2. Совмещение – на основе приказа, или собственного отказа.