Профсоюзы в мире и в России

Первые профсоюзы возникли в конце XVIII в. в Великобритании. Затем, по мере созревания экономических и политических предпосылок, они стали появляться в США, Франции, Германии и других странах. Пик профсоюзного движения в большинстве государств пришелся на 1960-е гг. С начала 80-х гг. численность членов профсоюзов неуклонно сокращается. Среди причин кри­зиса профсоюзного движения называют рост занятости в малом бизнесе (где профсоюзам сложно работать), упадок старых от­раслей промышленности (где профсоюзы были традиционно сильны), широким распространением нестандартных форм заня­тости (неполный рабочий день, временная занятость, надомная работа, разделение рабочих мест и т. д.), быстрое изменение эт­нического состава трудовых слоев населения (большинство ми­грантов являются выходцами из стран Африки, Азии, Ближнего Востока, где отсутствуют устойчивые традиции профсоюзного движения). Кроме того, сегодня можно утверждать, что основ­ные цели профсоюзного движения достигнутьы профсоюзы пользуются широкими правами, наемным работникам гаранти­рованы минимальная зарплата, 8-часовой рабочий день, 40-ча­совая рабочая неделя.

Минимальная заработная плата: аргументы за и против

Государственное регулирование Рынка труда во многих странах предусматривает законодательно установленный уро­вень минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата — минимальный уровень оплаты за труд, установленный государством или явившийся результатом добровольного согла­шения между профсоюзами и работодателями. Минимальная за­работная плата — законодательно установленный минималь­ный уровень зарплаты работников за выполнение минимальной нормы труда. Минимальная заработная плата предназначена для того, чтобы помочь низкооплачиваемым категориям работ­ников зарабатывать столько, чтобы они могли избежать бед­ности.

Установление минимальной заработной платы, превышаю­щей равновесную ставку заработной платы для данного рынка труда приводит к уменьшению уровня занятости и увеличению уровня безработицы.

В условиях конкурентного рынка труда ставка заработной платы составляла w_q, а количество занятых - L₀. Заработная плата тех, кто сохранил работу, увеличивается с W₀ до W_min вследствие роста минимальной заработной платы. Средний уровень заработной платы повышается, однако сокра­щается количество нанятых работников.

При новом уровне оплаты труда готовы трудиться L_s работников, фактически же нанимают только L_Dчеловек. Кривая предложения труда имеет теперь вид ломаной линии, и безрабо­тица составляет (L_s- L_D) человек. Величина сокращения занято­сти будет определяться эластичностью спроса на труд. При этом количество незанятых, претендующих на рабочие места, возрас­тает на величину, которая будет определяться эластичностью предложения труда.

ТЕМА 2.8. Ценообразование и использование ресурсов: рента, ссудный процент, прибыль