2014-02-02
1052
От условий возникновения
По степени эмоциональности.
6.1. Рациональные – знания людей друг о друге и объективные оценки которые им дают окружающие.
6.2. Эмоциональные – оценкиоснованные на личном субъективном восприятии человеком человека.
7.1. Лабораторные – специально созданные для эксперимента.
7.2. Естественные – существующие в реальных жизненных ситуациях.
8. По степени организации межличностных отношений в группе (уровню развития).
8.1.Ассоциация – взаимоотношения опосредуются только личностно значимыми целями (группа друзей, приятелей).
8.2.Кооперация – межличностные отношения носят деловой характер, подчиненный достижению требуемого результата в выполнении конкретной задачи, в определенном виде деятельности.
8.3.Корпорация – это группа, объединенная только внутренними целями, не выходящими за ее рамки, стремящаяся осуществить свои групповые цели любой ценой, в том числе за счет других групп.
8.4. Коллектив – устойчивая во времени группа взаимодействующих людей с органами управления, объединенных целями совместной общественно-полезной деятельности и сложной динамикой формальных (деловых) и неформальных взаимоотношений между членами группы.
|
|
|
Основные признаки коллектива:
– общая деятельность;
– сознательное, устойчивое единство, сплоченность;
– наличие организационной формы объединения членов коллектива;
– согласованность и учет основных интересов всех членов коллектива;
– взаимная ответственность, самоуправляемость, признание социально значимых авторитетов и индивидуальных потребностей каждого члена коллектива.
- коллективистическое самоопределение;
- социально-ценностный характер мотивации;
- наличие общественного мнения;
- традиции;
- устоявшимися взаимоотношениями.
- использование интересной работы, вовлекающей исполнителей в содержательные, деловые, личные контакты, сближающие и позволяющие глубже узнать и найти привлекательное друг в друге;
- сохранение уже сложившихся отношений, и использование их при распределении заданий, обязанностей;
- избегание противопоставления одних членов коллектива другим, поощрение нездорового соперничества.
Понятие коллективизма включает в себя постоянную заботу членов коллектива о его успехах, стремление противостоять тому, что разобщает, разрушает коллектив.
Для коллективистских отношений характерно:
Нравственность – построение внутриколлективных отношений на нормах и ценностях общечеловеческой морали.
Ответственность – добровольное принятие коллективом на себя моральных и других обязательств перед обществом за судьбу каждого члена коллектива.
|
|
|
Контактность – личные, эмоционально благоприятные дружеские, доверительные взаимоотношения членов коллектива, включающие внимание друг к другу, доброжелательность, уважение, тактичность.
Открытость – способность устанавливать и поддерживать хорошие отношения с другими коллективами.
Организованность – способность коллектива самостоятельно обнаруживать и исправлять недостатки, предупреждать и оперативно решать возникающие проблемы.
Информированность – проявляется в знании членами коллектива друг друга и состояния дел в коллективе.
Эффективность – успешность решения коллективом всех имеющегося у него задач.
Психологические характеристики коллектива – обеспечивающая интеграцию коллектива и его отличие от других типов групп, проявляется в том, чтоличность избирательно относится к воздействиям одной конкретной общности, принимая одно и отвергая другое, в зависимости от оценок, убеждений, идеалов.
Сочувствие - для которого характерно некоторое неблагоприятное происшествие, а также связанные с ним переживания, направленные одновременно на осуществление групповой цели и на блокирование происшествия.
Ценностно-ориентационное единств о – система внутригрупповых связей, показывающая степень совпадения мнений оценок, установок и позиций членов группы по отношению к объектам, наиболее значимым для осуществления целей деятельности группы и реализации в ее процессе ценностных ориентаций.
Индекс сплоченности - частота совпадения мнений или позиций.(например, в сфере вкусов, эстетических ценностей и т.п.)
