Факторы роста производительности труда

Индекс роста производительности труда определяется отношением уровня производительности труда расчетного периода к уровню производительности груда базисного периода:

(4.12)

где N_п, N_б – объем выпуска продукции в планируемом и базовом годах соответственно, руб., шт., нормо-часы;

Т_п, Т_б – время, затраченное на создание продукции в планируемом и базовом годах соответственно, человеко-час.

Рост производительности труда. %,

(4.13)

где В_п, B_б – выработка на одного рабочего в планируемом и базовом годах соответственно, например, если выработка среднечасовая и стоимостная, руб./ человеко-час.

Факторы роста производительности труда представляют собой изменение организационных, технических и социальных условий, которые приводят к изменению затрат труда на производство единицы продукции.

Все факторы можно разделить на три группы:

материально-технические – обусловлены уровнем развития и степенью использования техники (обновление станочного оборудования, механизация погрузочно-разгрузочных работ, внедрение новых орудий и т.д., т.е. уровень механизации и автоматизации труда, приводящий к прогрессивности технологических процессов),

организационные – организация труда, т.е. планирование, координация, оперативное регулирование, обеспечение порядка и трудовой дисциплины, высокого уровня исполнительности и ответственности за порученное дело,

социальные – материальная и моральная заинтересованность в получении высоких результатов труда, профессионально-квалификационный уровень работников, их знания, умения, навыки, опыт, зависящий от образования и стажа работы.

Все три группы факторов роста ведут к экономии живого труда, т.е. к сокращению численности промышленно-производственного персонала.

Прирост производительности труда за счет уменьшения промышленно-производственного персонала (Ч) определяют по следующей формуле, %:

(4.14)

где DЧ_i – экономия численности промышленно-производственного персонала по i -му фактору роста производительности труда, человек;

Ч_исх – исходная численность в планируемом периоде по планируемому росту объема производства и уровню производительности труда в базовом периоде, человек:

Ч_исх = Ч_б х К_N , (4.15)

где Ч_б – число работников в базовом году, человек;

К_N – коэффициент роста объема производства;

(4.16)

где DЭ _пi – экономия времени по i -му мероприятию в планируемом году, человек-ч/год;

Ф_эф – эффективный фонд времени работы одного рабочего в планируемом периоде, ч/год;

К_в.н.б. – коэффициент выполнения норм в базовом периоде.

Pocт производительности труда, %, за счет использования f факторов роста

(4.17)

Задача роста производительности груда требует поиска и использования всех резервов Резервы – это потенциальные возможности повышения производительности труда как путем наиболее полного использования факторов роста, так и устранением различного рода потерь в производстве (улучшение использования средств производства, рабочей силы, резервы обслуживающего, основного производства и т.д.).