Взаимодействие руководителя с внебюджетными фондами

Варианты подбора персонала.

Персонал организации. Подбор персонала.

Персонал – штатные сотрудники организации.

В зависимости от выполняемых функций кадры делятся на:

- рабочие

- вспомогательные

- руководители

- специалисты

- служащие (подготовка и оформление документации)

Структура – соотношение этих категорий работников, выраженное в %.

Каждая категория предусматривает ряд профессий, которые, в свою очередь, представлены группами специальностей, а внутри специальностей работников можно разделить по уровню квалификации.

Квалификация рабочих определяется разрядами.

Специалисты делятся по категориям.

Руководители – по звеньям управления (высшее, среднее, низовое).

В практике учета и планирования кадров различают:

Явочный состав – минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся в организации, как выполняющие в данный момент работу, так и нет.

Среднесписочный состав – определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные и деление полученной суммы на полное календарное число дней периода.

В связи с изменением численности сотрудников рассчитывается индекс текучести кадров:

Числитель – работники, уволенный за данный период времени.

Знаменатель – среднесписочная численность работников за этот же период.

И умножается на 100%.

Для руководства важно знать причины увольнения работников, так как стабильность кадров - это залог успешной работы. Добровольные увольнения помимо финансовых потерь усугубляют плохую репутацию организациию

1. поиск через знакомых очень распространен). В основном, для подбора руководителей.

«+»:

- берете рекомендованного человека

- известна профессиональная квалификация

- существенно снижаются финансовые затраты

«-»

- мы становимся кому-то обязаны (ожидание встречной услуги)

- сложнее уволить

- осложнение отношений с рекомендателем

2. самостоятельный поиск по объявлению.

«+»:

- в газетах достаточно часто проходит смена объявлений

- предварительный отбор можно сделать уже во время объявления

Способ хорошо, когда мало времени и нужно взять хоть кого-то.

«-»

- звонить можно вечером, так как работники тоже работают

- будут перезванивать по вечерам, ваш телефон будет постоянно занят

3. поиск через рекрутивную фирму

Чтобы подобрать квалифицированный состав.

«+»

- работники кадрового агентства помогут более точно предъявить требования к каедидату

- помогут определить финансовые возможности по оплате труда

- может быть гарантийный срок

«-»

- дорого

- если сразу не подобрали человека, то нужно постоянно напоминать о себе

- будут попадаться люди, которые вас не устраивают

4. подача собственного объявления

Для поиска рядовых сотрудников.

«+»

- дешево

- большой выбор

- большое предложение по объявлению

«-»

- телефон, указанный в объявлении будет постоянно занят

- после аннулирования объявления все равно будут поступать звонки

Желательно, чтобы работник заполнял анкету при вас, а не дома, чтобы посмотреть, какие вопросы вызвали затруднение. В анкете нужно указать те вопросы, которые вас действительно интересуют.

При подборе персонала нужно определиться, какие требования предъявить к нему в зависимости от вида деятельности, которой он будет заниматься.

Если человек подходит, то нужно прослушать после него 2-3 человек, чтобы либо убедиться, что он точно подходит, либо найти лучше.

Это фонды денежных средств, образуемые вне федерального и регионального бюджетов и предназначенные для реализации конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение, социальное страхование, социальное обеспечение в случае безработицы, охрану здоровья, медицинскую помощь и так далее.

В настоящее время в РФ 3 вида:

- Пенсионный фонд (выплата пенсий – государственных(госслужащие) и трудовых(работники по найму с соответствующим стажем)

По старости, по инвалидности, по потере кормильца.

- ФСС (выплата пособий)

- ФОМС (финансируют деятельность медицинских учреждений, которые оказывают бесплатно медицинскую помощь)

Общие черты:

1. все они контролируются государством (проекты их бюджетов утверждаются как законы вместе с проектом федерального бюджета)

2. по своей природе являются страховыми

3. одинаковые источники формирования доходов (добровольные перечисления ФЛ, прибыль от коммерческой деятельности, осуществляемой фондом, как ЮЛ - % по государственным ц/б, % по банковским депозитам, государственные трансферты – субвенции, субсидии, обязательные перечисления работодателей в виде социального взноса от фонда оплаты труда – с 2010 года они называются социальные взносы).

Введение социальных взносов было определено в соответствии с концепцией долгосрочного соц-эк развития до 2020 года.

ФЗ от 24 июля 2009 года №212-ФЗ. Он регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой взносов, возникающие в процессе осуществления контроля, + привлечение к ответственности.

Закон не распространяется на правоотношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и на ОМС неработающего населения.

Плательщики:

- организации

- ИП, имеющие наемных работников

- ФЛ, не являющие ИП, но выплачивающие выплаты другим ФЛ (няня, сторож)