Технико-технологические
Правовые
Административно-Управленческие
- групповые
Вывод: к факторам УП относятся организационно-экономические, правовые, групповые, технико-технологические, административно-управленческие, личностные.
Управление персоналом имеет одну главную цель - «Нужные люди в нужном месте в нужное время». Но помимо нее существуют и другие цели УП.
Цели УП
- способствование достижению целей организации путем обеспечения необходимыми кадрами
- эффективное использование квалификации, практического опыта, мастерства, работоспособности и творческого потенциала работников
- формирование внутрикорпоративной культуры
- приобщение работников к ценностям организации и фирменному стилю
- разрешение конфликтных ситуаций
Вывод: УП имеет цели: способствование достижению целей организации; эффективное использование квалификации, практического опыта, мастерства; формирование внутрикорпоративной культуры, приобщение работников к ценностям организации, разрешение конфликтных ситуаций.
|
|
Какие же задачи ставит перед собой управление персоналом?
Задачи УП
- организовать систему кадрового планирования, выбрать стратегию кадровой политики
- рекрутировать нужные кадры, сформировать кадровый резерв и отладить работу с ним
- создать систему адаптации персонала
- обеспечить сотрудников организации должными условиями мотивации, стимулирования и карьерного роста
- проводить оценку личных, деловых и профессиональных качеств сотрудников
- разрешать конфликты
Вывод: для того чтобы достичь основных целей управления персоналом, необходимо реализовать следующие задачи: -организовать систему кадрового планирования, выбрать стратегию кадровой политики; - рекрутировать нужные кадры, сформировать кадровый резерв и отладить работу с ним; - создать систему адаптации персонала; - обеспечить сотрудников организации должными условиями мотивации, стимулирования и карьерного роста; -проводить оценку личных, деловых и профессиональных качеств сотрудников; - разрешать конфликты.
Рассмотрим далее какие же документы по управлению персоналом применяются в организации.
Документы по управлению персоналом
Локальные нормативные акты Документы, создаваемые при
Оформлении отношений