Место управления персоналом в системе управления организацией

Управлять организацией — значит оказывать такие воздействия на её персонал, которые в наибольшей мере способствуют достижению цели создания организации: получению прибыли и/или удовлетворению общественной потребности.

Структура системы управления персоналом

Система УП

Объект

(персонал, отдельный работник

претенденты, рекруты и кадровый резерв,

центры занятости)

Субъекты

(руководители различных уровней,

организация как целостный трудовой коллектив)

Предмет науки УП

основные закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и общностей (группы, коллективы, организации в целом) в процессе труда.

Вывод: система управления персоналом включает в себя объект, субъекты и предмет.

Какие же существуют аспекты управления персоналом?

аспекты управления персоналом

технико-технологический

организационно-экономический

правовой

социально-психологический

педагогический

Вывод: аспектами управления персоналом являются технико-технологический, организационно-экономический, правовой, педагогический, социально-психологический.

Далее мы рассмотрим факторы управления персоналом.

Факторы УП

- организационно-экономические