Показатели результативности трудовой деятельности

Под производительностью труда понимается эффективность (или результативность) труда в процессе производства продукции.

Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени и характеризуется показателями:

Ø выработка представляет собой количество продукции (Q), производимое в единицу рабочего времени (Т) или приходящееся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год.

, (6.7.)

Ø под трудоемкостью понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии.

, (6.8.)

Существует 3 метода определения выработки:

1. натуральный;

2. стоимостной (денежный);

3. трудовой.

Натуральный метод – самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках).

Стоимостной – показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени.

Трудовой метод – применяется на рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции (в нормо-часах).

Рост производительности труда в результате увеличение объемов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:

, (6.9.)

где:

– процент прироста выпускаемой продукции в плановом периоде;

– процент изменения численности работников в плановом периоде.

На уровне предприятия выделяют 5 факторов роста производительности труда:

Ø регионально-экономические – природно-климатические условия, сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов, наличие местных материалов, электроэнергии, воды);

Ø структурных сдвигов – сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное сокращение численности рабочих в связи с ростом объемов производства;

Ø ускорения НТП – внедрение новых поколений высокоэффективной техники. применение прогрессивных базовых технологий, использование автоматизированных систем в проектировании, применения современных ЭВМ;

Ø экономические – современные формы организации и стимулирования труда, научная организация и интенсивность труда, рост квалификации работников, совершенствование распределительных отношений, планирования и управления кадрами;

Ø социальные – человеческий фактор, сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда, улучшение условий труда, факторы социального партнерства.