Рынок труда, государственная политика на рынке труда

Рынок труда (рабочей силы) – система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сил, важная сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости.

Рынок труда, основан на спросе и предложении. Спрос – данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение – в наличии незанятой рабочей силы или желания изменить место работы.

Экономически активное население – это часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.

К занятым относятся лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятии любой формы собственности, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно выполняющие работы по гражданско-правовым договорам; лица проходящие военную службу; учащиеся очной формы профессионального обучения; лица которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка).

К безработным относятся трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах по вопросам занятости.

Безработица – это социально-экономическое явление. Она характеризуется следующими показателями:

1. Уровень безработицы – определяется как удельный вес численности безра ботных в численности экономически активного населения;

2. Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) – это промежуток времени, в течении которого лицо ищет работу, с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода, используя при этом любые способы.

Различается безработица:

1) естественная;

2) вынужденная.

К естественной – относятся те формы, которые неустранимы и соответствуют долговременному равновесию рынка рабочей силы, такие как:

· функциональная;

· институциональная;

· добровольная.

Функциональная или текущая, безработица вызвана текучестью кадров, увольнениями с предприятий.

Институциональная – порождена правовыми нормами, особенностями устройства рынка рабочей силы.

Добровольная – обусловлена тем, что среди трудоспособного населения всегда есть люди, которые по каким-то причинам не желают работать.

К вынужденной – формы безработицы, существующие помимо естественной и повышающие общий уровень безработицы, такие как:

· технологическая;

· структурная;

· региональная;

· скрытая.

Технологическая – особенно заметна в странах, научно-технический прогресс сочетается с высоким уровнем доходов. Такая комбинация делает сокращение рабочих мест экономически эффективным, превращает его в постоянное явление.

Структурная – нормальное явление с точки зрения логики научно-технического развития. Старые производства сокращаются, новые получают развитию и характеризуется тем, что предложение рабочей силы и спрос на нее постоянно оказываются в несоответствии друг с другом из-за происходящих в хозяйстве структурных изменений.

Региональная – возникает в условиях избытка рабочей силы в районах, которые в силу географических или природных факторов оказываются относительно неблагоприятными для экономической деятельности.

Скрытая – характерна в основном для стран с глубокими деформациями рыночных механизмов. К примеру, отсутствие стимулов к труду ведет к низкой производительности, когда работу одного человека выполняют двое.