Структура экосистемы

При любом исходе последствия конфликта оказывают определен­ное влияние на организацию и ее персонал. В этом воздействии, как в фокусе, проявляются функции и значение конфликта, его высокая це­лесообразность или, напротив, крайняя нецелесообразность.

2.3. Классификация конфликтов

Конфликты — явление не только неизбежное и повсеместное, но и много­ликое. Каждое конфликт­ное столкновение по-своему уникально, неповторимо по причинам возникновения, формам взаимодействия двух или более сторон, ис­ходу и последствиям.

Анализ и оценка конфликтов предполагают их группировку, си­стематизацию, деление по существенным признакам, типам и видам.

Подходы к классификации могут быть самыми разными. Так, социологи обращают внимание на такие их основные типы, как социаль­но-экономический, национально-этнический и политический. Юристы различают сферы их проявления, в том числе, семейно-бытовые, культурные и социаль­но-трудовые, а также широкое разнообразие хозяйственных, фи­нансовых, и имущественных конфликтов, возникающих в условиях рыночной экономики.

Для управленческой конфликтологии необходимо представлять как основные элементы конфликтов, так и многообразие способов их проявления, развертывания и регулирования, источники и при­чины происхождения конфликтных ситуаций, интересы и мотивы противостоящих сторон, движущие силы противоборства, функции конфликтов, их роль в жизнедеятельности отдельного человека, соци­альной группы (коллектива) и общества в целом.

Признаки, типы и виды конфликтов