Гигиенические и социальные аспекты работы человека

Гигиенические и социальные аспекты труда подлежат законодательному регулированию, этим занимается международная организация труда (МОТ) - специализированное учреждение ООН, создана в 1919 г. при Лиге Наций как Международная комиссия, целью которой является отработка конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда. В 1990 году членами этой организации стали 150 стран. Ее штаб расположен в Женеве. В 1969 г. организация была удостоена присуждения Нобелевской премии.

Необходимость существования МОТ обусловлено тем, что в сфере труда в результате трудовой деятельности человека может возникнуть нарушение его физической целостности. Причины таких нарушений в трудовой среде могут быть разными, но эти нарушения всегда выражаются в повреждении отдельных органов или в нарушении физиологических функций, что опять же раньше или позже приведет к повреждению отдельных органов или их частей.

Нарушение физической целостности человека в результате трудовой деятельности могут произойти по двум причинам:

• во-первых, если нагрузка на телесно-органические возможности человека больше, чем позволяет функционирования единой структурно-функциональной системы человека как биологического существа;

• во-вторых, через средства труда, их конструкцию или способы использования.

Угроза нарушения целостности человека в трудовой среде зависит от вида труда, т.е. от того, какого напряжения в процессе работы больше - психического или физиологического. По степени физиологического и психического напряжения в процессе трудовой деятельности труд делится на физический и умственный. В процессе физического труда преимущественно занята система мышц (вместе с другими физиологическими функциями), а при умственном труде включена другая система и функции, связанные с корой головного мозга.

Социально-трудовой потенциал - способ организации жизнедеятельности человеческой популяции, при котором происходит осуществление различных природных и социальных мероприятий по организации жизнедеятельности популяций, создаются оптимальные условия для социально полезной общественно-трудовой деятельности индивидов и групп населения.

Итак, от качества трудовой среды и от условий труда зависит психическое и физическое состояние работника, т.е. состояние здоровья человека.

Исходя из гигиенических критериев, условия труда делятся на

4 класса:

● Оптимальные условия труда (1-й класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса.

● Допустимые условия труда (2-й класс) - характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются за время регламентированного отдыха или к началу следующей смены. Такие условия труда условно относят к безопасным.

● Вредные условия труда (3-класс) - характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы.

● Опасные (экстремальные) условия труда (4-класс) - характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск развития профессиональных поражений.

Производственная среда как часть окружающей человека среды состоит из природно-климатических факторов и факторов, связанных с профессиональной деятельностью (шум, вибрации, токсичные пары, газы и др.), которые принято называть вредными факторами. Они могут быть и опасными.

Чтобы избежать влияния таких факторов на здоровье работников, необходимо учитывать социально-трудовой потенциал человека.

Таким образом, в условиях определенной производственной среды, в которой не поддерживаются гигиенические требования, работники могут заболеть. Такие случаи называют профессиональными заболеваниями.