Лекція №2. 1. Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки

Лекція №1

1. Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки.

2. Планування та аналіз продуктивності праці.

3. Планування та аналіз чисельності й складу персоналу підприємства.

4. Планування та аналіз заробітної плати.

АНОТАЦІЯ

В даній лекції розглянуто основні аспекти планування трудових процесів, зокрема планування чисельного складу кадрів на перспективу та визначення потреби в них, планування продуктивності та оплати праці.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ:

1. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2000. – С. 243 - 270.

2. Есинова Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебн. пособие. – К.: Кондор, 2003. – 462с. - Розділ ІІІ, Глава 9, 13, с.209 - 222; с. 339 - 361.

3. Тимош І. М. Економіка праці: Навч. посібник. – Тернопіль: Астон, 2001. – 347с. – Роділ 6, с.267 - 302.

4. Фотин И. Система трудовых показателей: Учебное пособие. –Ижевск, 1993.

1 Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його роз робки

У системі планування на підприємстві особливе місце займає планування трудових показників. Воно здійснюється у вигляді розробки плану з праці, який є найважливішим розділом плану економічного і соціального розвитку підприємства.

Планування трудових показників здійснюється з метою:

" забезпечення неухильного зростання продуктивності праці і перевищення темпів її зростання над темпами зростання середньої заробітної плати;

" досягнення економії праці і фонду заробітної плати;

" дотримання правильних співвідношень у заробітній платі окремих категорій працівників відповідно до кількості і якості їх праці при встановленому розмірі загального фонду заробітної плати;

" посилення матеріальної зацікавленості кожного працівника і колективу загалом в поліпшенні технічно-економічних показників виробничо-господарської діяльності підприємства;

" забезпечення потреби в кадрах необхідної кваліфікації, а також підвищення кваліфікації працівників підприємства.

План з праці складається з двох розділів: промислово-виробнича діяльність і непромислова група [2].

Перший розділ включає наступні планові показники:

" зростання продуктивності праці (планується в грошових одиницях і у відсотках до попереднього періоду);

" чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП);

" норматив витрат зарплати на одиницю продукції за показником, що вживається для планування продуктивності праці;

" фонд заробітної плати;

" фонд матеріального заохочення;

" середня заробітна плата з врахуванням виплат з фонду материального заохочення.

Чисельність, фонд і середня заробітна плата плануються за категоріями працівників.