ЛЕКЦІЯ №3
ЛЕКЦІЯ №2
ЛЕКЦІЯ №1
Програми управління продуктивністю праці на підприємстві.
Враховуючи першочергову важливість підвищення продуктивності праці для конкурентоспроможності підприємства, керівники і спеціалісти всіх рівнів у перспективних організаціях повинні розробляти і впроваджувати програми управління продуктивністю.
Програми управління продуктивністю праці на підприємстві включають в себе такі етапи:
1. вимірювання і оцінка досягнутого рівня продуктивності на підприємстві в цілому і за окремими видами праці зокрема;
2. пошук і аналіз резервів підвищення продуктивності на основі інформації, одержаної в ході вимірювання і оцінки;
3. розробка плану використання резервів підвищення продуктивності праці, який повинен включати конкретні терміни і заходи по їх реалізації, передбачати фінансування витрат на ці заходи й очікуваний економічний ефект від їх впровадження, визначати відповідальних виконавців;
4. розробка систем мотивації працівників до досягнення запланованого рівня продуктивності;
|
|
5. контроль за реалізацією заходів, передбачених планом і всією програмою, і регулювання їх виконання;
6. вимірювання і оцінка реального впливу передбачуваних заходів на зростання продуктивності праці.
Отже, управління продуктивністю праці на підприємстві – це фактично частина загального процесу управління підприємством, що включає в себе планування, організацію, мотивацію, керівництво, контроль і регулювання. Ця робота ґрунтується на постійному аналізі співвідношення корисного ефекту від певної трудової діяльності, з одного боку, і витрат на цю діяльність – з іншого.
Тема 9: “Мотиваційний моніторинг і політика доходів суспільства”
1. Сутність мотивації праці.
2. Класифікація мотивів.
3. Мотиваційні теорії.
4. Мотиваційний моніторинг.
5. Рівень і якість життя.
6. Види і структура доходів населення та джерела їх формування.
7. Поняття показників вартості життя.
8. Прожитковий мінімум, мінімальна заробітна плата та формування соціальної політики.
В даній лекції розглянуті теоретичні питання трудової мотивації, її види та сучасні мотиваційні теорії, подана класифікація мотивів і стимулів; розглянуто показники та методи визначення рівня та якості, а також вартості життя, розкрито сутність таких економічних категорій як «прожитковий мінімум» та «мінімальна заробітна плата»; визначено основні особливості соціальної політики в Україні.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ:
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учеб. для вуза. – М.: ЮНИТИ, 1999.
|
|
2. Осовська Г.В., Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами: навч. посібник. – К.: Кондор, 2003 – с.224.
3. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда, 1999.
4. Саакян А.К. Экономика и социология труда.- СПб: Питер, 2002 – с.128.
5. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Питер, 2000 – с.416.
6. Цветаев В.М. Управление персоналом.- СПб: Питер,2001 – с.192.
7. Экономика труда./ Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П.Кокина, М.: Юрист,2002 – с.592.
1. - [1, с.337-343], [2, с. 197-200], [3, с.223-226], [4, с.95-98], [6, с.127]
2.- [2, с. 198-199],[5, с. 22] [6, с.128-135]
3.- [1, с.338]
4.- [1, с.368]
5.- [3, с. 195-198], [7, с. 438-450]
6.- [3, с. 207-220], [7, с. 451-461]
7.- [7, с. 463-467]
8.- [3, с. 199-206], [7, с. 468-477]