Практичне заняття №4

Визначення показників продуктивності праці та чисельності персоналу.

Варіант 2.

Задача №1.

Протягом 180 годин роботи (за місяць) робітник виготовляв 360 деталей. При здійсненні заходів по покращанню організації праці трудомісткість виготовлення деталі знизилася на 0,1 нормо-години. Скільки деталей буде виготовлено протягом місяця за нових норм праці та на скільки відсотків зросте продуктивність праці?

Задача №2.

Визначити чисельність основних робітників за наведеними даними:

Річна виробнича програма – 10000 виробів. Норма часу на виготовлення одного виробу – 4 нормо-години. Перевиконання норм передбачається на 16%. Протягом року 104 вихідних, 10 святкових днів, 24 дні відпустки, 5 днів хвороби, 5 днів інших невиходів з поважних причин. Тривалість зміни – 7,9 годин.

Задача №3.

В цеху розміщено 42 станки. Робота організована у 3 зміни. Норма обслуговування для одного наладчика – 8 станків. Номінальний фонд часу одного робітника – 260 днів, відпустки – 28 днів, невиходи по хворобі – 5 днів. Визначити спускову потребу в наладчиках.

Задача №4.

У звітному році обсяг випуску продукції склав 7420 тис.грн., при цьому середньоспискова чисельність працівників – 150 осіб. У плановому році передбачене зростання обсягу випуску продукції до 8100 тис. грн.., а продуктивність праці одного працівника повинна зрости на 7%. Скільки додаткових працівників потрібно найняти на роботу на плановий рік, щоб виконати поставлене завдання?

Питання до теми

1. Які категорії населення складають трудові ресурси?

2. Як кількісно і якісно оцінюються трудові фактори?

3. Як здійснюється підготовка кадрів?

4. Охарактеризуйте систему підготовки працівників виробничих підприємств.

5. Основні форми перепідготовки кадрів.

6. Розкрийте сутність методів розрахунку чисельності працюючих.

7. У чому полягає суть поняття «продуктивність праці»?

8. Якими основними показниками вимірюється продуктивність праці?

9. Якими факторами визначається зростання продуктивності праці?

10.Охарактеризуйте основні резерви зростання продуктивності праці.

Список літератури

1. Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. С.Ф. Покропивного. - К.: КНЕУ, 2006. - 528 с

2. Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. д.е.н., проф. Л.Г. Мельника. - Суми: ВТД «Університетська книга», 2004. - 648 с

3. Економічна енциклопедія: У 3 т. / Відп. ред. С.В. Мочерний. - К.: Видавничий центр «Академія», 2000. - Т. 1. - 864 с

4. Закон України «Про оплату праці» // Відомості Верховної Ради. - 1995. -№ 17.

5. Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік».

6. Класифікатор професій. B3-Ng-95/233 ДК-003-95. - К.: Держстандарт України, 1995.

7. Статистичний щорічник України за 2009 рік. - К.: Вид-во «Консультант», 2010. - 592 с

8. Хейне П. Экономический образ мышления: Пер. с англ. - М • Новости, 1991. - 704 с.

9. Чернухин А.А., Флаксерман Ю.Н. Экономика энергетики СССР: Учебник для вузов. - 4-е изд. - М.: Энергоатомиздат, 1985. - 416 с.

Лекція 8. Оплата праці та її організація. Форми та системи оплати праці.

8.1. Сутність оплати праці.

8.2. Принципи організації оплати праці та її елементи.

8.3. Тарифна система.

8.4. Почасова форма оплати праці.

8.5. Відрядна форма оплати праці.

СРС: Доплати та надбавки до заробітної плати. Система преміювання.