Прекращение трудового договора

Ст, 77 ТК* Основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон (ст. 78);

истечение срока трудового договора (п, 2 сх 58);

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);

перевод работ пика по сто просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу /должность/;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо се реорганизация (ст. 75);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условии трудового договора (ст. 73);

отказ работника от перевода па другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);

9)отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);

обстоятельства не зависящие от воли сторон (ст. 83);

нарушения установленных ТК или иным Федеральным законом правил 'заключения трудового договора, если того нарушение исключает возможность продолжения работы (ст, 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами.

Трудовой догoвор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78). Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы /ст, 79/.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 педели /ст. 80/. На основании ст. 81 ТК, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

I Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем -физическим лицом;

2)сокращения численности или штата работников организации;

3Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие

а)состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б)недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей: если он имеет дисциплинарное взыскание;

6} однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

а) прогула - отсутствия па рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны: государственной, коммерческой, служебной и иной, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения /в том числе мелкого/ чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное eго использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организации его заместителями своих трудовых обязанностей;

предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12)прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст, 81 ТК, допускается, если

невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На основании ст. 83 ТК, трудовой договор подлежит прекращению но следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) не избрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений /военные действия, катастрофа и др. /

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом правил его заключения /п. 11 ст. 77/, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случаях, указанных в ст. 84 ТК.