2021-07-31
21
Если вы вообще никогда не встречались с такими опросами и/или не понимаете как на них отвечать, точнее насколько подробно, вот ориентир. Образец здесь -не личное мнение, а обороты, позволяющие его раскрыть; для вашего удобства они будут выделены жирным шрифтом, вы также можете выделить их для себя любым способом и средством -подчеркнуть, обвести маркером, цветным карандашом или ручкой.
Напоминаю: Блок 1 -работа
1) Какие качества вам с первого взгляда нравятся в новом коллеге, а какие отталкивают? В каких привычках и мелочах вы их замечаете?
2) За какие качества и проявления вы выбираете оптимального коллегу для:
-работы с людьми?
-внутренней работы повышенной сложности и ответственности?
-работы, связанной с внешними деловыми контактами?
3) За какие качества и после какого срока вы спокойно воспримете замечание или поправку от нового коллеги? А за какие качества согласитесь слушать служебные распоряжения от него? Как вы проявите свое желание/нежелание?
4) способны ли вы изменить мнение о данном человеке в лучшую сторону? Сколько времени вам на это понадобится? Какие его поступки и привычки могут ускорить перемены в вашем отношении или замедлить? Как вы выразите изменение своего отношения?
Блок 2 -неформальное общение
Для общения с вами индивидуально и в компании:
1) Какие качества сразу располагают к новому человеку в компании, а какие -наоборот? Что вы больше цените для личных контактов -хорошие личные качества или полезные общему делу навыки? Влияют ли на первичную оценку врожденные и не зависящие от него качества человека -диагноз, внешность, национальность, семейное состояние? А его вкусы, убеждения, круг знакомств?
2) Какие навыки и умения больше всего нужны и ценимы вашей компанией? А лично вами? Готовы ли вы дать новичку «дорасти» до нужного уровня в процессе общения с вами или нужно уже с первой встречи иметь навык определенного уровня?
3) Какими поступками у вас зарабатывается доверие в компании и личностное? Какие поступки и привычки могут вас подтолкнуть чаще общаться и вместе делать серьезные дела, а какие -нет?
4) Какие качества и поступки могут подтолкнуть вас к близкой дружбе с человеком?
5) За какое время или поступки вы смогли бы простить непреднамеренную оплошность или обиду?
А также:
-объективны ли вы, то есть способны поменять мнение о человеке при его изменениях, независимо от личного отношения и не копаясь в причинах? Допускаете ли вы что некоторые врожденные черты могли не иметь возможности развиться в детстве и юности и проявляются только сейчас?
-как вы отличаете людей с хорошо развитой интуицией?
-как вы отличаете людей приземленных, живущих в реальном мире?
-как вы отличаете самодостаточных людей? Что такое для вас внутренняя независимость, чувство дистанции, достоинство?
-как вы отличаете людей, рано повзрослевших, проживших сложную жизнь, много боровшихся в одиночку, привыкших полагаться только на себя, закаленных и выносливых?
Блок 1
1) Мне нравится нацеленность на работу, дело: когда человек стремится приходить пораньше, не принимается сразу обсуждать сплетни и прочие мелочи, даже если работы немного или есть «окно» (перерыв). Также нравится неконфликтный и крепкий характер - такой даже придирки самых неприятных экземпляров гасит коротким ровным по тону ответом, не оправдываясь и не ругаясь, но и не показывая лицом, плечами или дрожью в голосе что его задело. Нравится аккуратность: волосы, мытые как максимум вчера, свежее дыхание, отсутствие заметных пятен и дыр на одежде и обуви. Нравится доброта и дружелюбие, готовность помочь, предложить участие, не заметить твоей оплошности или аккуратно и незаметно для окружающих помочь ее исправить, выручить, даже если в обмен на что-то. Соответственно, противоположные привычки отталкивают.
2) Для работы с людьми особенно важны доброта и внимание, стремление позаботиться в сочетании с крепкой нервной системой. Если коллега любит и способен лишний раз уступить сотоварищу место, спросить почему у того плохое настроение и сказать что-то приятное, высказаться в сложном обсуждении чтобы никого не осудить и отметить правоту каждого -он прирожденный дипломат и ему можно работать с большими потоками и решать конфликтные ситуации с обслуживаемыми. А крепость нервов я проверяю по отсутствию бурной и мгновенной реакции на обидное поведение другого: если на человека накричали а он не разражается сразу рыданиями или матом, не пинает вещи или не грубит окружающим, особенно тем кто хотел поддержать -он достаточно сдержан для стрессовой работы, а последующие негативные эмоции в рамках манер не в счет -терпеть неприятные вещи трудно любому у кого есть эмоции, оно понятно. Если же человеку это вообще не портит настроение хотя бы на первый взгляд: не исчезает улыбка, ровный, веселый голос, способность поговорить или спросить о хорошем или хотя бы настроение выглядит нейтрально и человек ровным тоном спрашивает о делах и говорит о них -это для меня знак очень хорошей стрессоустойчивости.
Для скрупулезной работы я выберу тех, кто способен долго с перерывами не более 10 мин. заниматься одним и тем же, не делая ошибок и даже замечая и ликвидируя их. Тех кто может заранее организовать себе рабочую область взяв все необходимое и не отвлекается на других больше одной двух фраз или предупредив об этом. Фон его также не отвлекает, а создавать фон себе, не мешающий другим и своевременной реакции на обстановку можно, если он помогает лично этому человеку. Для сложных физических работ требуется сила мышц или хотя бы выносливость за счет воли, проворство -умение в самых сложных местах двигаться не спотыкаясь и не врезаясь, ничего не роняя, а также отвага -отсутствие страха темноты, высоты, замкнутых пространств, шумов.
Для работы с внешними контактами нужна экстремальная организованность и быстрая ориентация в пространстве и обстановке или, если с этим есть трудности -многолетняя отлаженность вспомогательных механизмов: например человек не очень хорошо ориентируется, но заранее узнает место и все возможные подходы и подъезды к нему через карты, поэтому не опаздывает и не сбивается с курса. Или не очень хорошо запоминает людей по именам но сразу просит визитки и собирает их в особые кармашки «срочно», «через неделю» и пр. Находчивость в преодолении и обходе своих недостатков -тоже частный вид смекалки в целом, которая нужна для налаживания связей. Также требуется внешность не просто аккуратная, а близкая к журнально-гламурной: идеально свежая и выглаженная одежда, свежевымытая голова, минимальный макияж (когда нет цветов кроме телесных, но видно что глаза, контур лица и губы обработаны), женственные элементы на девушке (каблучки/сумочка/аксессуары) или деловые элементы на парне (часы/галстук/другие элементы рабочей галантереи).
3) Если человек старше меня по возрасту -принимаю на автомате ровно -уважение к иерархии у меня в прошивке. Если моложе -я позитивно отнесусь когда он все равно отдает уважение тому что я старше и дольше работаю -обратится на вы, с пожалуйста или извините либо чувствую что тон ровный или дружелюбный, без заносчивости, но выполняю в любом случае: работа для меня превыше личных отношений и ничто не должно ее тормозить, разве что хорошие отношения вне протокола с таким не сложатся и будут вынужденными. С распоряжениями -то же самое. Показывать нежелание и срывать работу -ниже моего самоуважения и воспитания, но если отношение старшего мне наоборот нравится, то я предлагаю помощь, мелкие услуги, могу предложить выручить или что-то подсказать.
4) Да, способна, обычно на это хватает полгода устойчиво изменившегося в лучшую сторону поведения. Поступки, обратные тем плохим, которые раньше приводили к ссоре: раньше подставлял -а теперь выручил, раньше только критиковал, а теперь отмечает плюсы, раньше всем грубил -теперь пожалуйста, спасибо и проч.), даже сдержанные извинения за некоторые эпизоды («я был тогда неправ», «мне стыдно за») могут ускорить изменение восприятия и часто даже совсем вытеснить неприятное прошлое из памяти.
Блок 2
1) Для неформального общения, в отличие от работы самые главные качества -тоже личные и на первый план выходит как раз доброта, такт и дружелюбие как в отношении меня лично так и других людей, особенно потенциально уязвимых. Второе мне кстати покажет искренность первого. Я высоко оценю того кто одинаково мил и тактичен как с лидером или самым популярным человеком так и с менее удачливыми и авторитетными, причем всегда и независимо от наговоров в группках если они есть. Эмоциональность допускается чуть побольше чем на работе, но важно умение затормозить и извиниться если ты случайно вызвал слезы или смущение, восстановить хорошее общение и его комфорт: стыдно не ошибаться -везде не угадаешь -а упорствовать в ошибке или чего хуже -переводить стрелки на пострадавшего («ну что ты такой ранимый?!»). Допустимо правда при ошибке пояснить почему она произошла, но согласиться учитывать на будущее: «я не хотел иметь в виду что … значит что ты -плохой, но если ты это так понял, прости, больше не буду. А вот этот термин … лучше или как ты сам это бы назвал?» Чисто биологические характеристики не влияют -для меня равен любой цвет кожи, внешности, национальность, религия и здоровье. К разным убеждениям я тоже по большей части отношусь ровно, но люди исповедывающие крайний эгоцентризм (люби себя, чихай на всех, человек человеку-волк), русофобы и крайние пацифисты мне не близки, общение с ними наверное дальше шапочных контактов или взаимовыгодных дел до поры до времени не зайдет. Мелкие личные вкусы и то, кто у него в знакомых на отношение тоже не влияют: совпадает -я расширяю свои вкусы и круг знакомств, не совпадает -резко ставлю барьер на это и общаюсь там, где совпало, но для меня главное -общение лично с кем-то.
2) Высоко ценю навыки самостоятельности, прежде всего бытовой, находчивость и умение обойти трудности там, где их нужно обходить (при обучении). Наверное нашей ТФ-компании еще зайдет конструкторское мышление и умение все собирать-разбирать, планирование в том числе финансовое и умение общаться по делу. Ну и конечно навыки шитья, игры на инструментах и обработки аудио/видео. Если я стану лидером компании ну и сейчас для себя я непридирчива к определенному уровню владения навыками, гораздо ценнее желание и упорство, и конечно очень уважаю склонность к наставничеству -когда человек не только осваивает но и умело передает навыки следующим, а также помогает освоиться и приобрести уверенность в себе.
3) Доверие я оказываю тем кто добр, избегает слушать и создавать унизительные домыслы, хранит тайну независимо от личных отношений, а также стремится стать организованнее и подкованнее в быту. У меня есть правило «трех шансов», о них я сразу предупреждаю, впрочем, кроме случаев серьезных злонамеренных подстав с угрозой жизни и здоровью, а также финансам у меня можно будет еще раз попытать удачу на доверие через длинный промежуток времени от года и более.
4) Близкая дружба у меня случается с людьми редкого в нашу эпоху склада: рыцарского, самоотверженного, очень доброго и гибкого. Также я помню тех кто меня выручал и с кем тепло и бесконфликтно общались долгие годы, особенно если они были первыми в новой обстановке, месте, среди новых людей. Все в близкой дружбе объяснить нельзя, но она уже шире взаимовыгодного сотрудничества и предполагает альтруизм хоть через раз. Тем не менее я уважаю стремление добиться этой близкой дружбы, особенно через самосовершенствование и считаю это признаком сильного характера и личности, в отличие от большинства. Нормально отношусь к иерархии в дружбе если разница в возрасте больше года-трех и разница в умении тоже, но главное -не злоупотреблять старшинством: нельзя унижать и подрывать веру в себя того кто тебе уступает на данный момент, главное -быть равными в праве на достоинство.
5) Непреднамеренную обиду я прощаю так же как в случае и с работой, а вот преднамеренную -при наличии раскаяния -в зависимости от поступка, но они все равно будут в приоритете по сравнению с «нераскаянными».
-скорее всего, так же, как и в рабочих отношениях, но поскольку мир личных отношений «ближе к телу» чем рабочие, то я еще рассматриваю и «запасной вариант» даже при «презумпции искренности» которая у меня более крепкая несмотря на весь мой опыт. Я буду рада если вариант на случай если эти изменения были неискренними не понадобится, но я обязана его иметь в рукаве чтобы выжить, однако я всегда прямо говорю, что считаю искренним или нет: даже если я ему больше не поверю, если человек захочет измениться -ему будет проще на что-то опираться.
Вполне запросто: у меня самой способность хорошо ходить по карте места, разбираться в работе гос. структур а также определенная психологическая устойчивость в виду стечения обстоятельств смогли открыться позже чем у большинства. И мне можно безбоязненно говорить о какой-нибудь инвалидности если она есть -я прекрасно понимаю что у таких людей дольше период становления и проявления себя чем у здоровых и будет таким, пока инклюзия и раннее вмешательство полностью не победят в этом мире.
-чаще всего это люди очень приятные, гибкие, бесконфликтные, быстро находящие подход к любому, но при этом интеллектуально развивающиеся. Если желания развивать себя нет -это скорее мимикрия: «угодить всем чтобы не быть битым», а если потом после притирки он начинает стравливать, унижать, делать пакости за спиной и руками других -то тогда это подлость и двуличие и «талант достался не тому». Если наоборот они решают конфликты паритетом, защищают и учат слабых, восстанавливают правду -то они Настоящие Вожди и Авторитеты.
-приземленные люди могут быть разных темпераментов и степеней увлеченности бытом, поэтому о них нельзя судить по первому впечатлению -в жизни это проверяется тем что:
а) у человека есть любовь к чему-то вещественному, осязаемому -дом, еда и вещи, природа. Любовь не только в потреблении, но и в созидании и исправлении этого. Гурман (но не обжора) и повар по призванию или врач, лечащий от дистрофии одинаково приземленные люди.
б) они умеют пользоваться для выживания себя и родных даже тем, к ему равнодушны. Можно быть бессребренником, но не допускать чтобы нищенствовали родные. Можно не стремиться к власти, но вынужденно заступив на нее, сделать все чтобы помочь окружающим, а потом передать в надежные руки и уйти.
в) они хотят жить самостоятельно и учатся если надо всю жизнь чтобы продвигаться в этом. Позиция паразита их не устраивает.
-самодостаточные люди, вопреки предрассудкам, тоже бывают не только индивидуалистами, но и коллективистами, которые очень тяжело переносят одиночество и отторжение, однако их распознать помогают сложные ситуации и препятствия:
а) эти люди не будут в прямом смысле словами через рот умолять о внимании к ним или общении, даже если очень мучаются от одиночества.
б) они не будут врать что ненавидят что-то или обожают что-то, дабы завоевать контакт с кем-либо, не побоятся сказать, где их хобби или взгляды расходятся.
в) у них есть личные принципы морали или образа жизни, которые они не станут преступать в угоду другому или группе даже под страхом одиночества и отторжения: например за компанию принимать наркотики или травить человека.
г) самодостаточный человек не будет сожалеть о своих переменах к лучшему, сделанных даже ради другого человека или решения проблемы, если это вдруг не сработало, равно как и деградировать обратно и больше не развиваться ни под какими мотивами.
